ÁREAS DE CONOCIMIENTO

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ÁREAS DE CONOCIMIENTO
Katherine Gaibor
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Katherine Gaibor
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ÁREAS DE CONOCIMIENTO
  1. ¿QUÉ SON?
    1. Son herramientas utilizadas en la elaboración de presupuestos donde, cada disciplina tiene experiencia en su campo por ende
      1. transmiten sus conocimientos a fin de que los cálculos facilitados sean los correctos y evitar errores al momento de ejecutar la estimación.
    2. Entre las principales pueden mencionarse:
      1. LA ECONOMÍA
        1. Facilita un análisis sobre la inflación, la devaluación y las tasas de interés, desempeñando un papel determinante en las proyecciones.
          1. De igual modo, el profundo conocimiento de los mercados de capitales nacionales e internacionales contribuye a tomar decisiones acerca del financiamiento y la inversión.
          2. LA ESTADÍSTICA
            1. Proporciona instrumentos de suma importancia, como los métodos de cálculo de pronósticos, entre otros que son clave para reducir el grado de incertidumbre en la elaboración del presupuesto.
              1. LA ADMINISTRACIÓN
                1. Por su capacidad de planificar, organizar, dirigir y controlar todos los recursos encaminados hacia un objetivo en común.
                  1. LA CONTABILIDAD
                    1. Al presentar los estados financieros que son la base de información sobre el cual se podrá proyectar, dependiendo de la situación económica y financiera que los mismos reflejen ya que, los valores plasmados en los estados son verídicos y confiables.
                      1. LAS FINANZAS
                        1. Actúa en todas las etapas del planeamiento, este busca las diferentes fuentes de financiación, en el análisis de las inversiones temporales o permanentes y en la fijación de niveles de inventarios que reducen los costos.
                          1. Las finanzas aportan a la dirección instrumentos como el punto de equilibrio y los índices convencionales de rotación, liquidez, endeudamiento y lucro, utilizados para evaluar la gestión.
                          2. LA DE TALENTO HUMANO
                            1. Es el área en donde se brinda apoyo en los diferentes procesos laborales, con el propósito de fortalecer las relaciones laborales.
                              1. También, se encarga de generar un espacio de cultura organizacional y de proyección, para lograr con éxito, la ejecución de programas y planes para el alcance de los objetivos propuestos.
                2. COMENTARIO GRUPAL: Las áreas de conocimiento son de gran importancia en la ejecución y control (constante) de la proyección y en el caso de existir una brecha se procede a la elaboración de un plan de acción para hacer el debido ajuste al presupuesto mismo que contiene acciones de acompañamiento.
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