ACUERDO 138

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Repaso basico del contenido del Acuerdo 138 de 2010 enfocado en los pricipios y criterios minimos para plantear un Sistema EDL
Esteban 2411
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ACUERDO 138
  1. Por el cual se establecen los criterios técnicos y legales que fundamentan el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de carrera y en período de prueba y se determinan los elementos mínimos para el desarrollo de Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral Propios.
    1. CAPITULO 2
      1. Se dictamina que cada institución tiene que contar con un Desarrollo de Sistema Propios de Evaluación , siendo su obligación contar con un EDL como dictamina la ley, con el apoyo del área administrativa, definir todos lo criterios y siguiendo los objetivos y estándares de la organización, ademas que planear tanto insumos como tiempos, como actividades especificas de evaluación y métodos o instrumentos para conseguir resultados o u veredicto, y así Solicitar la aprobación para poder empezar a aplicarlo
      2. CAPITULO 3
        1. La Aplicación del Sistema de EDL ya es responsabilidad de cada organización teniendo en cuenta que una obligación legal establecida, se ponen a prueba las capacidades especificas de cada colaborador o recién integrado con fines investigativos
        2. CAPITULO 1
          1. Como cualquier sistema complejo la EDL (Evaluación de Desempeño Laboral cuenta con aspectos claves como La Noción buscando seguir los objetivos de la institución mientras que el sistema también determina unos propios, ademas debe ser flexible e inclusivo donde cualquier característica se una ventaja y no un obstáculo respetando el enfoque sistemático y siguiendo los Principios evaluatorios como la eficiencia, la moralidad, la transparencia, etc.
          2. Establecen los criterios mínimos y disposiciones para desarrollar un sistema de esta índole, siempre buscando cumplir con sus obligaciones técnicas y según la normativa de Colombia, en base de metodologías, planes estrategícos y procesos para este sistema que se entiende como obligatorio para las organizaciones
            1. CAPITULO 4
              1. Ya para finalizar las disposiciones u Otras disposiciones Finales como continuar con un control y un seguimiento al proceso son deber de cada organización para que ningún parámetro se vea afectado y de haber un cambio en la estructura o objetivos organizacionales seria necesario ajustar dicho Sistema de EDL Institucional propio.
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