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Description
Mind Map by Efrain Hernandez, updated more than 1 year ago
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Created by Efrain Hernandez
over 3 years ago
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ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
- Consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse
de y coordinar a las personas necesarias para una
organización. La administración de los recursos humanos
busca construir y mantener un entorno de excelencia en la
calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la
consecución de los objetivos de calidad y de desempeño
operativo de la empresa.
- Propósito
- mejorar las
contribuciones
productivas del
personal a la
organización, de
manera que sean
responsables
desde un punto de
vista estratégico,
ético y social.
- mejorar las
contribuciones
productivas del
personal a la
organización, de
manera que sean
responsables
desde un punto de
vista estratégico,
ético y social.
- Objetivos
- Sociales
- La contribución de la
Administración de Recursos
Humanos a la sociedad se
basa en principios éticos y
socialmentes responsables.
- La contribución de la
Administración de Recursos
Humanos a la sociedad se
basa en principios éticos y
socialmentes responsables.
- Corporativos
- El administrador de
Recursos Humanos debe
reconocer que su actividad
no es un fin en sí mismo;
solamente un instrumento
para que la organización
logre sus metas
fundamentales.
- El administrador de
Recursos Humanos debe
reconocer que su actividad
no es un fin en sí mismo;
solamente un instrumento
para que la organización
logre sus metas
fundamentales.
- Funcionales
- Mantener la contribución
de los Recursos Humanos
en un nivel adecuado a las
necesidades de la
compañía es otro de los
objetivos fundamentales
de la Administración de
Recursos Humanos.
- Mantener la contribución
de los Recursos Humanos
en un nivel adecuado a las
necesidades de la
compañía es otro de los
objetivos fundamentales
de la Administración de
Recursos Humanos.
- Personales
- La Administración de
Recursos Humanos es un
poderoso medio para
permitir a cada integrante
lograr sus objetivos
personales en la medida en
que son compatibles y
coinciden con los de la
organización.
- La Administración de
Recursos Humanos es un
poderoso medio para
permitir a cada integrante
lograr sus objetivos
personales en la medida en
que son compatibles y
coinciden con los de la
organización.
- Sociales
- Elementos
- Productividad
- Eficiencia
- Eficacia
- Personal
- Capital
- Matria prima
- Energia
- Productividad
- Enfoque
- Procesos
- El conjunto de
procesos de gestión
del talento
(atracción,
desarrollo,
fidelización…).
- El conjunto de
procesos de gestión
del talento
(atracción,
desarrollo,
fidelización…).
- Ofeta y demanda
- El sistema que
garantiza tener a las
personas con los
perfiles y
competencias
idóneas en el
momento adecuado.
- El sistema que
garantiza tener a las
personas con los
perfiles y
competencias
idóneas en el
momento adecuado.
- Identificacion y desarrollo
- Referido a los procesos
de identificación de
alto potencial interno y
su potenciación y
fidelización, a través de
programas de
desarrollo
- Referido a los procesos
de identificación de
alto potencial interno y
su potenciación y
fidelización, a través de
programas de
desarrollo
- Indicadores
- Este es un punto de
vista financiero, en
el que se trata de
establecer
indicadores que
reflejen el retorno de
inversión en recursos
humanos.
- Este es un punto de
vista financiero, en
el que se trata de
establecer
indicadores que
reflejen el retorno de
inversión en recursos
humanos.
- Tecnologico
- Entendido como las
herramientas
tecnológicas que
ayudan a las gestión
de los recursos
humanos (programas,
redes sociales,
intranets
corporativas, etc.).
- Entendido como las
herramientas
tecnológicas que
ayudan a las gestión
de los recursos
humanos (programas,
redes sociales,
intranets
corporativas, etc.).
- Liderazgo
- Es decir, gestionar y
desarrollar las
habilidades de
gestión de las
personas
- Es decir, gestionar y
desarrollar las
habilidades de
gestión de las
personas
- Procesos
- Propósito
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