Administración de Recursos Humanos

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Katerine Castillo
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Resource summary

Administración de Recursos Humanos
  1. - La organización efectiva y la cultura organizacional
    1. Creencias
      1. Normas
        1. Valores
          1. Principales errores en las organizaciones
            1. Planeación Inadecuada
              1. Resistencia para Delegar
                1. La información y las líneas de autoridad
                  1. Aplicación Negligente del Staff
                    1. Delegar responsabilidad no es lo mismo que autoridad
                      1. Síntomas de una cultura sana y una afectada
                        1. Unidad
                          1. Lealtad
                            1. Justicia
                              1. Comunicaciones Fluidas
                                1. Contentamiento
                                  1. Asetividad
                                    1. Humildad
                                      1. Cultura Sana
                                        1. Cultura Afectada
                                          1. Individualismo
                                            1. Preferencias
                                              1. Alta rotación de personal
                                                1. Comunicaciones Estancadas
                                                  1. Envidia
                                                    1. Envidia
                                                      1. Prepotencia
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