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Description
Mind Map by Laura Calvillo, updated more than 1 year ago
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Created by Laura Calvillo
over 3 years ago
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Autoridad y Poder
- Esencial en una empresa organizada
- Autoridad: Derecho
inherente a un cargo de
ejercer discrecionalidad al
tomar decisiones que afectan
a otros.
- Autoridad formal: Se recibe
de un jefe superior para ser
ejercida sobre otras personas
o subordinados.
- Autoridad Operativa : Es aquella que
no se ejerce directamente sobre las
personas, sino más bien da facultad
para decidir sobre determinadas
acciones.
- Autoridad Técnica: Se tiene en razón
del prestigio y la capacidad que dan
ciertos conocimientos, teóricos o
prácticos, que una persona posee en
determinada materia.
- Autoridad Personal: Es aquella que poseen
ciertos hombres en razón de sus cualidades
morales, sociales, psicológicas, que los hacen
diferentes e influyentes sobre los demás,
aun sin haber recibido autoridad formal
ninguna.
- Autoridad Personal: Es aquella que poseen
ciertos hombres en razón de sus cualidades
morales, sociales, psicológicas, que los hacen
diferentes e influyentes sobre los demás,
aun sin haber recibido autoridad formal
ninguna.
- Autoridad Técnica: Se tiene en razón
del prestigio y la capacidad que dan
ciertos conocimientos, teóricos o
prácticos, que una persona posee en
determinada materia.
- Autoridad Operativa : Es aquella que
no se ejerce directamente sobre las
personas, sino más bien da facultad
para decidir sobre determinadas
acciones.
- Autoridad formal: Se recibe
de un jefe superior para ser
ejercida sobre otras personas
o subordinados.
- Poder capacidad que tienen
los individuos o grupos para
de inducir o influir en las
creencias o acciones de otras
personas o grupos.
- El poder de la experiencia: Cuando el
poder emana de la experiencia de una
persona o grupo se esta frente al poder
del conocimiento, pueden influir
considerablemente en los demás porque
son respetados.
- El poder de referencia: Es la
influencia que personas o grupos
pueden ejercer en otros porque los
demás creen en ellos y sus ideas.
- El poder de recompensa: Capacidad
que tiene una persona para otorgar
recompensas.
- Poder coercitivo: Derecho de castigar a un
subordinado con el despido o la retención de
un aumento de sueldo por falta de merito.
- Poder coercitivo: Derecho de castigar a un
subordinado con el despido o la retención de
un aumento de sueldo por falta de merito.
- El poder de recompensa: Capacidad
que tiene una persona para otorgar
recompensas.
- El poder de referencia: Es la
influencia que personas o grupos
pueden ejercer en otros porque los
demás creen en ellos y sus ideas.
- El poder de la experiencia: Cuando el
poder emana de la experiencia de una
persona o grupo se esta frente al poder
del conocimiento, pueden influir
considerablemente en los demás porque
son respetados.
- Autoridad: Derecho
inherente a un cargo de
ejercer discrecionalidad al
tomar decisiones que afectan
a otros.
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