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Description
Mind Map by Jimena Manrique, updated more than 1 year ago
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Created by Jimena Manrique
about 3 years ago
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ENTREVISTA
CLINICA
- OBJETIVOS
- Obtener la información personal, familiar y
patológica del paciente de manera verídica y
confiable
- Establecer y mantener una relación terapéutica
con el paciente durante la entrevista
- Comprometer al paciente en el tratamiento
- Obtener un diagnóstico o juicio clínico.
- Responder a las expectativas del paciente
- Respetar el tiempo.
- Respetar el tiempo.
- Responder a las expectativas del paciente
- Obtener un diagnóstico o juicio clínico.
- Comprometer al paciente en el tratamiento
- Establecer y mantener una relación terapéutica
con el paciente durante la entrevista
- Obtener la información personal, familiar y
patológica del paciente de manera verídica y
confiable
- CARACTERÍSTICAS
- Se caracteriza en general por la sinceridad y
cooperación que brinda el paciente, pues solicita
ayuda.
- Brinda datos personales, antecedentes
familiares, patologías y sintomatología como
motivo de consulta. Donde se puede evaluar:
- Aspecto físico
- Aspecto motriz
- Aspecto comunicativo
- Aspecto cognitivo
- Aspecto afectivo
- Aspecto físico
- Brinda datos personales, antecedentes
familiares, patologías y sintomatología como
motivo de consulta. Donde se puede evaluar:
- Es un instrumento psicológico.
- Es una técnica dinámica
- El estudio es más profundo
- Es una entrevista con datos objetivos
- Se encarga de realizar la historia clínica.
- Es una entrevista ligada a la observación
- Es una entrevista ligada a la observación
- Se encarga de realizar la historia clínica.
- Es una entrevista con datos objetivos
- El estudio es más profundo
- Es una técnica dinámica
- Se caracteriza en general por la sinceridad y
cooperación que brinda el paciente, pues solicita
ayuda.
- FASES
- Introducción o fase inicial de la
entrevista
- Establecimiento de rapport.
- Identificación personal de ambos.
- Explicar el proceso de evaluación.
- Reducir la incertidumbre
- Sondea y establece expectativas
- Establecimiento de rapport.
- Desarrollo o fase intermedia de la
entrevista.
- Obtener información relevante
- Identificar el problema
- Elvarorar hipótesis
- Obtener información relevante
- Terminación o fase final de la
entrevista
- Resumen
- Planifica posibles citas
- Aclarar dudas
- Cierre o despedida
- Resumen
- Introducción o fase inicial de la
entrevista
- CONCEPTO
- Es un método científico que a través de herramientas
o técnicas busca recopilar información para lograr un
adecuado diagnóstico y tratamiento por medio de la
evaluación e intervención del trastorno.
- Es un método científico que a través de herramientas
o técnicas busca recopilar información para lograr un
adecuado diagnóstico y tratamiento por medio de la
evaluación e intervención del trastorno.
- CLASIFICACIÓN
- Entrevista de orientación: Tiene como objetivo suministrar información. Tiene
varias etapas: Dar información sobre aspectos determinados, atender dudas y
preguntas, ver la reacción del sujeto ante la información
- Entrevista diagnóstica: Tiene como objetivo obtener información. Puede ser
con fin asistencial, investigativo, etc.
- Entrevista terapéutica: Modificar conducta, actitudes, valoraciones, etc.
- Entrevista terapéutica: Modificar conducta, actitudes, valoraciones, etc.
- Entrevista diagnóstica: Tiene como objetivo obtener información. Puede ser
con fin asistencial, investigativo, etc.
- Entrevista de orientación: Tiene como objetivo suministrar información. Tiene
varias etapas: Dar información sobre aspectos determinados, atender dudas y
preguntas, ver la reacción del sujeto ante la información
- PASOS
- Datos básicos y establecimiento de empatía o rapport
- Recepción y saludo. –Duración de 5 a 20 segundos–
- Psicograma
- Motivo de la consulta
- Exploración del cuadro clínico
- Historia directa de la dinámica del cuadro clínico
- Historia general o contexto de vida.
- Explicación de conclusiones al paciente
- Explicación de pronósticos probable a partir dela
dinámica de vida actual
- Generación de 2 a 6 propósitos inmediatos por escrito
- Despedida y cobro de honorarios
- Datos básicos y establecimiento de empatía o rapport
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