termino de la relacion laboral

mutuo consentimiento
Casos prácticos
1. Trabajador con antigüedad de 8 años, 10 meses Salario $200.00 por día
  1. Prima de antigüedad: 8 12 96 10 meses 106 105.18 $11 149.08
  2. Proporción de aguinaldo: 10 meses 12 15 10 12.5 10 15 150 12 12.5 200 $2 500.00
  3. Proporción de vacaciones: 12 16 10 13.33 10 16 160 12 13.33 días 200 $2 666.66
  4. Prima vacacional: 2 666.66 0.25% $666.66
Despido (separación injustificada)
1. Reinstalación
  1. En caso de que el trabajador solicite la reinstalación en su puesto, horario y salario, deberá solicitarlo de esta manera ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda;
  2. el patrón estará eximido de reinstalar al trabajador con el pago de veinte días por año de servicios más las demás prestaciones a que tiene derecho el trabajador, incluyendo los salarios caídos
2. CONDICIONES QUE EXIMEN AL PATRÓN DE REINSTALAR
  1. El patrón quedará eximido de reinstalar al trabajador si éste acepta el pago de las siguientes indemnizaciones:
    1. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicio prestados; y
    2. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
3. Indemnización constitucional
  1. Si es el caso de que el trabajador decida solicitar la indemnización constitucional, deberá demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente el pago consistente en tres meses de salario o bien 90 días de salario más todas las prestaciones a las que tiene derecho como
    1. salarios devengados
    2. vacaciones
    3. prima vacacional
    4. aguinaldo
mutuo consentimiento
1. Esta separación voluntaria se debe realizar mediante un convenio y un finiquito que contenga todas las prestaciones que en derecho le correspondan al trabajador
2. Respecto de este concepto la Ley Federal del Trabajo determina, en el artículo 53, fracción
3. Terminación de la relación laboral por otras causas
  1. Estas causas se encuentran reguladas en el artículo 53 fracciones II, III, IV y V, que a la letra dicen:
    1. La muerte del trabajador;
    2. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
    3. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo;
Rescisión (separación justificada)
1. Causas imputables al trabajador
  1. Cuando el trabajador incurre en alguna de las causales previstas en este artículo el patrón debe realizar un acta administrativa en donde se relate de manera circunstanciada los hechos o falta en que incurre el trabajado
  2. La falta del aviso antes mencionado, bastará para que se considere como despido injustificado
  3. Este aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador en un término de 5 días, asimismo si se negara a recibirlo (el trabajador) en ese mismo término el patrón deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva en donde proporcioná el último domicilio que tenga registrado del trabajador y solicitar la notificación al mismo.
2. Causas imputables al patrón
  1. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
    1. Reducir el patrón el salario al trabajador;
    2. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
    3. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo

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