PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

PRINCIPIO DE INRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
1. Niega validez jurídica a todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus derechos laborales.
  1. Este principio busca proteger al trabajador, al cual se le considera la ‘parte débil’ de la relación labora
    1. El artículo 26.º, inciso 2.º de la Constitución dispone que en la relación laboral se debe respetar el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
      1. Prohíbe los actos de disposición del trabajador, como titular de un derecho
      2. Tiene por objetivo proscribir que el trabajador renuncie a sus derechos laborales reconocidos por la Constitución y leyes vigentes en su propio perjuicio
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
1. El principio de continuidad laboral se vincula necesariamente con la estabilidad en el trabajo. Por medio del principio de continuidad se garantiza la estabilidad laboral del trabajador.
2. Continuidad laboral en el ordenamiento peruano
  1. El ordenamiento peruano da el principio de continuidad mediante diversos artículos establecidos en la legislación en el TUO del Decreto Legislativo 728 y su reglamento.
    1. Periodo de prueba: ¿límite al principio de continuidad?
      1. El periodo de prueba se establece en el artículo 10 del TUO del Decreto Legislativo 728 y es considerado coloquialmente como el periodo en el cual el empleador evalúa las capacidades del trabajador para el desarrollo de las actividades en el puesto de trabajo tal como lo determina la ley.
PRINCIPIO PROTECTOR
1. Existe desigualdad en la relación de trabajo existente entre empleador y trabajador, considerándose al empleador como el más fuerte de la relación laboral porque tiene más recursos y poder sobre el trabajador que viene a ser el sujeto más débil.
  1. Subprincipio del principio protector
    1. Indubio pro operario
      1. Ante la existencia de varias interpretaciones de una norma se debe escoger la que favorezca al trabajador.
    2. Regla de la norma más favorable
      1. Ante la pluralidad de normas se debe escoger la más favorable.
    3. Regla de la condición más beneficiosa
      1. Ante la vigencia de una posterior esta no debe tener beneficios o derechos menores a la ley anterior.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
1. Ante la existencia de existir controversia entre los hechos y lo estipulado o declarado en los documentos o en alguna formalidad, debe darse preferencia a lo ocurrido en la realidad.
  1. Es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos siempre que sea en beneficio del trabajador.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
1. Mecanismo de Control- ( o interdiccion de la arbitrariedad)
  1. Exiguiendo que las decisiones tomadas
    1. Respondan criterios.
    2. No sean arbitrarios
2. Criterio Viculado a la Justicia
  1. Estado constitucional de Derecho
3. orientado a disminuir casos de empleadores
  1. Que actuan
    1. /Con extrema Severidad/ Con arbitrariedad/
      1. Para que de esta manera se proteja su relacio laboral al trabajador
PRINCIPIO DE BUENA FE
1. Cuenta con un concepto jurídico incierto esto quiere decir que no está definido ni regulado, sino un comportamiento que se espera sin especificar cómo debe ser.
  1. Este principio de buena fe que rige las relaciones entre empresario y trabajador.
    1. Honestidad, lealtad, diligencia, confianza, honradez, comportamiento correcto, cumplimiento de la palabra dada,
    2. Ayuda a establecer los derechos y las obligaciones de las partes
    3. Es un instrumento importantísimo para controlar el ejercicio de los poderes del empresario.
2. La buena fe significa actuar de una manera moral y socialmente aceptada en las leyes y reglamentos.

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