Evaluación del desempeño

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Julieta Bravo
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Evaluación del desempeño
  1. Permite que el empleado escriba la descripción de su trabajo.
    1. Ventajas
      1. Al darle seguimiento y mejora continua traerá múltiples beneficios a corto, mediano y largo plazo
        1. Ayuda a entender los problemas que pueden ser un obstáculo en el progreso de un empleado.
        2. Desventajas
          1. Los empleados pueden sentirse presionados
            1. Puede resultar ineficaz si no se incorpora sin problemas al sistema existente.
            2. Método de evaluación
              1. Evaluación por iguales:
                1. Los empleados que comparten funciones o que están en un mismo nivel examinan a la organización.
                  1. Miden el desempeño conjunto. Se trata de una herramienta de predicción de rendimiento especialmente útil.
                  2. Autoevaluación:
                    1. El evaluado es el que estudia su desempeño en su puesto de trabajo.
                    2. Evaluación efectuada por superiores
                      1. Los máximos responsables de cada sección evalúan a los trabajadores.
                      2. Evaluación efectuada por subordinados
                        1. Son los empleados quienes evalúan a sus superiores
                        2. Evaluación de clientes
                          1. Estudian al titular del puesto
                          2. Evaluación 360 º
                            1. Este método integra todos los anteriores. Por tanto, aunque es el más complejo de desarrollar, es el más completo ya que se consigue una visión global.
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