Aspectos socioculturales del mexicano en la organización

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Yatsil Zamora Cr
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Yatsil Zamora Cr
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Aspectos socioculturales del mexicano en la organización
  1. Factor indigena
    1. escaso desarrollo (tecnologico)
      1. Fatalista
        1. Dependencia
          1. Resignacion
          2. Familia
            1. Padre (Jefe)
              1. Madre (protectora)
                1. Fuerte influencia
                2. Clases
                  1. los de abajo
                    1. la clase media
                      1. Clase poderosa
                      2. Aspectos psicosociales
                        1. salubridad
                          1. MAchismo
                            1. alcoholismo
                            2. mantenimiento
                              1. malos habitos alimentarios
                                1. vivienda inadecuada
                                2. comunicacion
                                  1. pseudo comunicacion
                                    1. diminutivos
                                    2. usa mascaras
                                      1. alegria ruidosa
                                      2. amistad
                                        1. amor distorsionado
                                          1. amiguero
                                          2. educacion
                                            1. mediocridad
                                              1. distorsion de conocimeintos
                                                1. no ahorra
                                                  1. despilfarrador
                                                  2. individualista
                                                  3. seguridad
                                                    1. por medio de alardes.
                                                    2. produccion
                                                      1. flojedad
                                                        1. ingenioso
                                                          1. impuntual
                                                        2. Dirección y Supervisión
                                                          1. Supervisores con:
                                                            1. 1: responsabilidad
                                                              1. 2: Autoridad
                                                                1. 3: Obligación de rendir cuentas.
                                                              2. Teoría contra Practica
                                                                1. no existe tanta practica
                                                                  1. Existe insatisfacción
                                                                    1. Desinterés
                                                                      1. Los problemas no se resuelven
                                                                        1. Se da un resultado menor
                                                                  2. Existe mas teoría
                                                                  3. Contratación de personal
                                                                    1. se evita la contratcion de desconocidos
                                                                      1. Anuncios en periódicos
                                                                      2. Lealtad
                                                                        1. Devoción a su patron
                                                                          1. devoción hacia su empresa
                                                                            1. Depende de la spoliticas de personal y el grado del exito de la organizaicon
                                                                            2. Planificación
                                                                              1. Casi toda la plainificación es a corto plazo
                                                                                1. el pna a largo plazo solo puede ser una guia muy general que indica la direccion del desarrollo esperado
                                                                                Show full summary Hide full summary

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                                                                                Sofía Oviedo Eli
                                                                                ESTUDIOS SOCIALES 1
                                                                                Lic. Esthela Cumbicos
                                                                                Vida y Obra de Simon Rodriguez
                                                                                angelica aguilar
                                                                                Revolución Industrial
                                                                                Manuela Acosta
                                                                                Fichero de quìmica
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                                                                                Cómo llevar tu carrera profesional al siguiente nivel
                                                                                Cecilia Cruz
                                                                                Importancia de los mapas conceptuales en la educacion
                                                                                camila cxfd