37743360
Description
Mind Map by warner medrano melendez, updated more than 1 year ago
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Created by warner medrano melendez
about 2 years ago
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Tarea 2 Contextualización
- Cultura, Trabajo y Psicología: invitaciones al diálogo
- Explica
- Psicologia Cultural
- Se encarga de estudiar el modo en el que los elementos culturales
influyen en el comportamiento, las costumbres y la percepción de grupos
de personas.
- La lectura Aborda
- Las complejidades del trabajo como fenómeno cultural.
- Ejemplos
- En la tradición anglosajona, las experiencias laborales se ven a
través de los lentes de los enfoques conductuales
tradicionales,
- Mientras que la cultura se ve como un "software de la mente
- Las “competencias”, - Algo del interior
- Considera que el sufrimiento, al igual que el estrés (un problema laboral común en nuestros tiempos), depende
de la personalidad de una persona, de sus percepciones o como un conjunto de comportamientos
desencadenados al enfrentarse a un entorno "objetivo".
- Objetivo del libro
- Ofrecer al lector una nueva y desafiante caja de herramientas teóricas y metodológicas, inspirada en
ideas desarrolladas desde una amplia perspectiva psicológica cultural.
- Se centra en la consideración del trabajo y las organizaciones basándose en conceptos centrales desarrollados
dentro de la psicología cultural.
- Referencia
- Bendassolli, P. (2019). Culture, Work and Psychology: Invitations to Dialogue. Information Age Publishing.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=2054344&lang=es&site=eds-live&scope=site
- Bendassolli, P. (2019). Culture, Work and Psychology: Invitations to Dialogue. Information Age Publishing.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=2054344&lang=es&site=eds-live&scope=site
- Referencia
- Se centra en la consideración del trabajo y las organizaciones basándose en conceptos centrales desarrollados
dentro de la psicología cultural.
- Ofrecer al lector una nueva y desafiante caja de herramientas teóricas y metodológicas, inspirada en
ideas desarrolladas desde una amplia perspectiva psicológica cultural.
- Objetivo del libro
- Considera que el sufrimiento, al igual que el estrés (un problema laboral común en nuestros tiempos), depende
de la personalidad de una persona, de sus percepciones o como un conjunto de comportamientos
desencadenados al enfrentarse a un entorno "objetivo".
- En la tradición anglosajona, las experiencias laborales se ven a
través de los lentes de los enfoques conductuales
tradicionales,
- Ejemplos
- Las complejidades del trabajo como fenómeno cultural.
- La lectura Aborda
- Se encarga de estudiar el modo en el que los elementos culturales
influyen en el comportamiento, las costumbres y la percepción de grupos
de personas.
- Psicologia Cultural
- Explica
- El proceso de afrontamiento en el contexto de cambio organizacional
- Sistematiza un marco empírico
- Muestra cómo el proceso de transformación de las estrategias de afrontamiento ofrece una forma alternativa
para comprender la relación contemporánea que se establece entre las personas y los contextos de cambio
organizacional.
- Se basa en
- Psicologia Positiva
- Se encarga de conocer los recursos y fortalezas de las personas a través de la
investigación científica, para poder, de esta manera, incrementarlos o potenciarlos.
- Resultados del articulo
- "El estudio muestra cómo los empleados transforman sus factores de protección (coping y buffers) en los
mecanismos de defensa para hacer frente al cambio organizacional impuesto a su lugar de trabajo."
- Objetivo
- Profundiza en los mecanismos a través de los cuales los elementos individuales y contextuales
pueden proteger al trabajador de situaciones adversas que lo pueden afectar negativamente.
- Referencia
- Silva, A., & Sachuk, M. (2019). The Human Coping Process in the Context of Organizational Change/El proceso
de afrontamiento en el contexto de cambio organizacional O processo de enfrentamento em um contexto
organizacional que muda. Avances En Psicología Latinoamericana, 37(2), 255.
https://doi-org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.5046
- Silva, A., & Sachuk, M. (2019). The Human Coping Process in the Context of Organizational Change/El proceso
de afrontamiento en el contexto de cambio organizacional O processo de enfrentamento em um contexto
organizacional que muda. Avances En Psicología Latinoamericana, 37(2), 255.
https://doi-org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.5046
- Referencia
- Profundiza en los mecanismos a través de los cuales los elementos individuales y contextuales
pueden proteger al trabajador de situaciones adversas que lo pueden afectar negativamente.
- Objetivo
- "El estudio muestra cómo los empleados transforman sus factores de protección (coping y buffers) en los
mecanismos de defensa para hacer frente al cambio organizacional impuesto a su lugar de trabajo."
- Resultados del articulo
- Se encarga de conocer los recursos y fortalezas de las personas a través de la
investigación científica, para poder, de esta manera, incrementarlos o potenciarlos.
- Psicologia Positiva
- Se basa en
- Muestra cómo el proceso de transformación de las estrategias de afrontamiento ofrece una forma alternativa
para comprender la relación contemporánea que se establece entre las personas y los contextos de cambio
organizacional.
- Sistematiza un marco empírico
- Cultura organizacional ¿un paradigma social?
- Explica
- La cultura organizacional
- Es la personalidad de la organización, la que caracteriza su forma de ser y hacer las
cosas y que tiene como base: sus valores, misión y visión.
- Objetivo
- Explicar la actuación de las sociedades en el tiempo, desde donde la cultura organizativa se
define en relación a los criterios tanto de “observabilidad”, como de “significado”.
- Observabilidad
- Modelo de conducta explícito, en base a lograr resultados, configura un esquema
integral de directrices positivas y negativas, formales e informales.
- Modelo de conducta explícito, en base a lograr resultados, configura un esquema
integral de directrices positivas y negativas, formales e informales.
- Significado
- Involucra conocimiento, creencia, razonamiento, costumbre o cualqueir otra
capacidad, o modo adquirido por el individuo en el tiempo al formar parte de la
sociedad o grupo socia
- Involucra conocimiento, creencia, razonamiento, costumbre o cualqueir otra
capacidad, o modo adquirido por el individuo en el tiempo al formar parte de la
sociedad o grupo socia
- Geovanni Basabe (2013)
- Define la cultura organizativa
- Como una variable más de la empresa, capaz de ser gestionada para lograr determinados estándares de
eficiencia económica, sobre todo cuando se desea introducir en los códigos de la dirección la idea de
implantar, de una forma adecuada, un modelo estratégico de gestión.
- Referencia
- Ulloa, N. (2019). Cultura organizacional ¿un paradigma social? ComHumanitas: Revista Científica de
Comunicación, 10(2), 150–173. https://doi-org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.31207/rch.v10i2.201
- Ulloa, N. (2019). Cultura organizacional ¿un paradigma social? ComHumanitas: Revista Científica de
Comunicación, 10(2), 150–173. https://doi-org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.31207/rch.v10i2.201
- Referencia
- Como una variable más de la empresa, capaz de ser gestionada para lograr determinados estándares de
eficiencia económica, sobre todo cuando se desea introducir en los códigos de la dirección la idea de
implantar, de una forma adecuada, un modelo estratégico de gestión.
- Define la cultura organizativa
- Observabilidad
- Explicar la actuación de las sociedades en el tiempo, desde donde la cultura organizativa se
define en relación a los criterios tanto de “observabilidad”, como de “significado”.
- Objetivo
- Es la personalidad de la organización, la que caracteriza su forma de ser y hacer las
cosas y que tiene como base: sus valores, misión y visión.
- La cultura organizacional
- Explica
- Conceptos Básicos Psicología Organizacional
- Objetivo
- Acercar al estudiante a los conceptos básicos relacionados con la psicología organizacional, como son:
psicología, psicología organizacional, selección de personal, clima laboral, motivación laboral, evaluación de
desempeño y calidad de vida laboral.
- Define
- La Psicologia
- “Es una ciencia natural acerca de los mecanismos que producen
las conductas de los seres vivos … se ocupa del hombre, de su
comportamiento y facultades mentales” (Ardilla, 2013 p. 18.)
- “Es una ciencia natural acerca de los mecanismos que producen
las conductas de los seres vivos … se ocupa del hombre, de su
comportamiento y facultades mentales” (Ardilla, 2013 p. 18.)
- Psicologia Organizacional
- Es el campo de la psicología que se ocupa de aplicar la psicología en las
organizaciones … es el desarrollo y aplicación de principios científicos en
el trabajo (Spector 2002, citado por Enciso Forenso y Perilla Toro, 2004, p.
5)
- Es el campo de la psicología que se ocupa de aplicar la psicología en las
organizaciones … es el desarrollo y aplicación de principios científicos en
el trabajo (Spector 2002, citado por Enciso Forenso y Perilla Toro, 2004, p.
5)
- Seleccion de Personal
- “Es la selección de los candidatos reclutados que cubran mejor el perfil
que requiere el puesto vacante” (Ortiz Guzman, Guerrera Rodriguez,
Barragan Codina y Villalpando Cadena, 2018, p. 123)
- Conclusion
- La psicologia organizacional se constituye en un campo
multidimensional, dado la serie de topico que aborda
- Referencia
- Ramírez, D. (2020). Conceptos Básicos de la Psicología
Organizacional. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31737
- Ramírez, D. (2020). Conceptos Básicos de la Psicología
Organizacional. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31737
- Referencia
- La psicologia organizacional se constituye en un campo
multidimensional, dado la serie de topico que aborda
- Conclusion
- “Es la selección de los candidatos reclutados que cubran mejor el perfil
que requiere el puesto vacante” (Ortiz Guzman, Guerrera Rodriguez,
Barragan Codina y Villalpando Cadena, 2018, p. 123)
- Clima Laboral
- Es la identificación de características que hacen los
individuos que componen la organizacion y que influyen en
su comportamiento (Garcia Solarte, 2004, p. 48)
- Es la identificación de características que hacen los
individuos que componen la organizacion y que influyen en
su comportamiento (Garcia Solarte, 2004, p. 48)
- Evaluacion de desempeño
- Es un proceso en el que se mide la aptitud, competencia,
habilidad y eficiencia de un colaborador respecto a la ejecución
de sus tareas dentro de una empresa, en un periodo
determinado.
- Es un proceso en el que se mide la aptitud, competencia,
habilidad y eficiencia de un colaborador respecto a la ejecución
de sus tareas dentro de una empresa, en un periodo
determinado.
- Calidad de Vida Laboral
- Forma de describir las experiencias individuales y
colectivas que viven las personas en relación con su
trabajo.
- Forma de describir las experiencias individuales y
colectivas que viven las personas en relación con su
trabajo.
- La Psicologia
- Define
- Acercar al estudiante a los conceptos básicos relacionados con la psicología organizacional, como son:
psicología, psicología organizacional, selección de personal, clima laboral, motivación laboral, evaluación de
desempeño y calidad de vida laboral.
- Objetivo
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