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Description
Mind Map by fernando ortiz, updated more than 1 year ago
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Created by fernando ortiz
about 2 years ago
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PROCESO DE CAPTACION DE TALENTO
HUMANO EN EMPRESAS PYMES EN
COLOMBIA
- Autores
- TATIANA CONSTANZA RIVERA TRUJILLO; LAURA
STEFANIE CLAVIJO CRUZ; KATTELIN BIYIK ORDOÑEZ;
MARIA CAROLINA MAZO DUQUE
- TATIANA CONSTANZA RIVERA TRUJILLO; LAURA
STEFANIE CLAVIJO CRUZ; KATTELIN BIYIK ORDOÑEZ;
MARIA CAROLINA MAZO DUQUE
- Procesos de captación
de talento Humano
- Ahorro frente a los costos y necesidades del puesto de trabajo
- Gestión Humana
- Conocimiento
- Aprendizaje organizacional
- Habilidades del Talento Humano
- Conocimiento
- Reclutamiento Personal
- Procedimientos para atraer
candidatos potenciales
- Formación Técnica
- Competencias Laborales
- Procedimientos para atraer
candidatos potenciales
- Captación del talento humano
- Consecución de
Número de Candidatos para la vacante
- Selección del candidato
para la Vacante
- Consecución de
Número de Candidatos para la vacante
- Gestión Humana
- Estrategias
- Planeación Estratégica
- Remuneración y Beneficios
- Planeación Estratégica
- Ahorro frente a los costos y necesidades del puesto de trabajo
- Objetivos
- Investigar sobre las estrategias
utilizadas en empresas pymes en
Colombia con casos exitosos en la
captación de talento humano.
- Específicos
- Analizar los diferentes
textos, artículos e
investigaciones sobre la
captación de talento
humano en empresas
pequeñas en nuestro
país.
- Identificar y conocer las diferentes
estrategias que utilizan los
procesos de Gestión Humana a la
hora de captar personal en
empresas pequeñas
- Definir de acuerdo a
información recolectada,
cuáles han sido esas
estrategias exitosas en la
captación de talento
humano, que les han
permitido competitividad en
el mercado
- Resultados
- Se debe desarrollar la
aplicación de
material psicotécnico
de selección de
personal
- Se hace necesario que las
empresas implementen el
método de convocatorias
internas
- Se debe desarrollar una
estrategia de creación de
perfiles
- Se debe implementar la creación de
planes de beneficios o
compensación
- Se debe desarrollar
programas de
entrenamiento
- Se deben crear estrategias
internas de promoción y
ascensos
- Crear una estrategia de compensación
- Se debe desarrollar la
aplicación de
material psicotécnico
de selección de
personal
- Resultados
- Analizar los diferentes
textos, artículos e
investigaciones sobre la
captación de talento
humano en empresas
pequeñas en nuestro
país.
- Investigar sobre las estrategias
utilizadas en empresas pymes en
Colombia con casos exitosos en la
captación de talento humano.
- Pregunta de Investigación
- ¿Qué estrategias están utilizando las
pymes en Colombia para que los
procesos de captación de talento
humano sean exitosos?
- ¿Qué estrategias están utilizando las
pymes en Colombia para que los
procesos de captación de talento
humano sean exitosos?
- Origen
- Revolución Industrial
- Segunda mitad del siglo XVIII
- Departamentos de
Bienestar y
Personal
- Departamentos de
Bienestar y
Personal
- Segunda mitad del siglo XVIII
- Frederick Taylor
- Administración Científica
- Motivación del TH
- Eficacia en la Industria
- Administración Científica
- Organización
formal de Fayol
- Elementos
- Eficiencia
- Funciones Técnicas
- Funciones Comerciales
- Funciones Financieras
- Funciones de Seguridad
- Funciones Contables
- Funciones Administrativas
- Funciones Técnicas
- Eficiencia
- Principios
- División del
trabajo
- Aplicación de un
proceso administrativo
- Planear
- Organizar
- Dirigir
- Coordinar
- Controlar
- Planear
- Criterios técnicos que
deben orientar la función
administrativa
- División del
trabajo
- Elementos
- Psicología
Aplicada
- Hugo Münsterberg
- condiciones que mejoraran
el rendimiento en la
relación hombre– trabajo
- Incentivos Económicos
- Atmósfera social
- Ajuste tecnológico
y psicológico del TH
con la tecnología
- Test (pruebas
psicológicas) para la
elección de los
trabajadores”
- Incentivos Económicos
- condiciones que mejoraran
el rendimiento en la
relación hombre– trabajo
- Hugo Münsterberg
- Gestión del Recurso
Humano
- Desarrollo
- Crecimiento
- Seguridad Empresarial
- Desarrollo
- Revolución Industrial
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