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Mind Map by andres martinez, updated more than 1 year ago
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EMPLEO Y DESEMPLEO
- SE
DEFINE
COMO
- Serie de tareas a cambio de una retribución secundaria
denominada salario. Tener un empleo no sólo es el medio
principal para satisfacer nuestras necesidades materiales, sino
también para facilitar la integración social; es decir, es la
manera de tener un lugar en la sociedad para sentirnos útiles y
cómodos dentro de ella.
- TIPOS
- FORMAL• Es aquel que proporciona el
Estado o la iniciativa privada
- INFORMAL • Agrupa a los trabajadores/as
independientes no profesionales, a los
microempresarios/as y al servicio doméstico.
- AUTOEMPLEO• Es la actividad de una persona que
trabaja para si misma de forma directa en unidades
económicas (un comercio, un oficio o un negocio) de
su propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene
ingresos de las mismas.
- SUBEMPLEO • Es cuando una persona
capacitada para una determinada ocupación,
cargo o puesto de trabajo opta por tomar
trabajos menores en los que generalmente
se gana poco.
- FORMAL• Es aquel que proporciona el
Estado o la iniciativa privada
- TIPOS
- Serie de tareas a cambio de una retribución secundaria
denominada salario. Tener un empleo no sólo es el medio
principal para satisfacer nuestras necesidades materiales, sino
también para facilitar la integración social; es decir, es la
manera de tener un lugar en la sociedad para sentirnos útiles y
cómodos dentro de ella.
- SE
DEFINE
COMO
- Situación en la que se encuentran las
personas que teniendo edad, capacidad y
deseo de trabajar y no pueden conseguir
un puesto de trabajo viéndose sometidos
a una situación de paro forzoso.
- TIPOS
- ESTRUTURAL: desajuste entre oferta y demanda de mano
de obra, hace probable que un porcentaje de la población
no pueda encontrar empleo de manera sostenida.
- CICLICO: Ocurre solo por razones del ciclo
económico, y durante la crisis
- FRICCIONALSe refiere a los trabajadores que van de un
empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y
no representa un problema económico
- ESTACIONAL: Se para referirse al que se produce por la
demanda fluctuante que existe en ciertas actividades,
como la agricultura, por ejemplo.
- DE LARGA DURACION: Se considera parado de larga duración
a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma
ininterrumpida, durante un periodo superior a un año.
- ESTRUTURAL: desajuste entre oferta y demanda de mano
de obra, hace probable que un porcentaje de la población
no pueda encontrar empleo de manera sostenida.
- TIPOS
- Situación en la que se encuentran las
personas que teniendo edad, capacidad y
deseo de trabajar y no pueden conseguir
un puesto de trabajo viéndose sometidos
a una situación de paro forzoso.
- PODER Y CONFLICTO
- Capacidad de influir en otros con
un fin (agente y objetivo).
- TIPOS
- Según French y
Raven:
- Poder de recompensa.:
Incentivo / Influencia
- Poder coercitivo.
Sanciones o
intimidación / Grado de
poder
- Poder de experto.
Experiencia / Influencia
- Poder de referente.
Rasgos personales /
Influencia
- Poder legítimo. Normas
/ Grado de poder
- Poder informativo.
Posesión de información
/ Grado de poder
- Poder informativo.
Posesión de información
/ Grado de poder
- Poder legítimo. Normas
/ Grado de poder
- Poder de referente.
Rasgos personales /
Influencia
- Poder de experto.
Experiencia / Influencia
- Poder coercitivo.
Sanciones o
intimidación / Grado de
poder
- Poder de recompensa.:
Incentivo / Influencia
- Según French y
Raven:
- TIPOS
- Situaciones o momentos en que varios
miembros de la organización mantienen
posiciones o criterios contrarios entre sí, de
tal manera que, si no se canaliza de forma
adecuada podrá dar un resultado
indeseable en la eficacia y la efectividad de
la actividad organizacional.
- Existen dos maneras de afrontar los conflictos:
el uno con las leyes y el otro con la fuerza. El
primero es el que conviene a los hombres; el
segundo pertenece esencialmente a los
animales. Pero como a menudo no basta con
aquél, es preciso acudir al segundo. Es, pues,
indispensable saber hacer buen uso de uno y de
otro enteramente juntos.”
- Existen dos maneras de afrontar los conflictos:
el uno con las leyes y el otro con la fuerza. El
primero es el que conviene a los hombres; el
segundo pertenece esencialmente a los
animales. Pero como a menudo no basta con
aquél, es preciso acudir al segundo. Es, pues,
indispensable saber hacer buen uso de uno y de
otro enteramente juntos.”
- Capacidad de influir en otros con
un fin (agente y objetivo).
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