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Description
Mind Map by Diana Gomez, updated 9 months ago
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Created by Diana Gomez
9 months ago
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INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA
PRACTICA
- Es la capacidad para reconocer nuestros propios
sentimientos y los de los demas
- Dimension 1 Auto-conciencia
- conciencia emocional: son las
personas que poseen esta
destreza y saben reconocer sus
emociones.
- Auto evaluacion precisa:son las encargadas
de fortalecer sus debilidades y estan
abiertas a las retralimentacion.
- Auto -confianza:guarda mucha relacion
con la destreza anterior.son capaces de
asumir riesgos y dominar nuevos retos
habilidades
- conciencia emocional: son las
personas que poseen esta
destreza y saben reconocer sus
emociones.
- DIMENSION 4
EMPATIA
- COMPRENDER A LOS DEMAS :Las personas son
atentas ante las emociones que demuestran las
demas personas
- DESARROLO DE LOS
DEMAS:reconocen y
compensan las fortalezas y
logros de los demas
- ORIENTACION AL
SERVICIO:comprenden las
necesidades de los clientes y las
relacionan con los servicios y
productos.
- MANEJO DE CONFLICTOS:estas destrezas saben
manejar las dificultades entre personas o
situaciones tensas con diplomacia
- LIDERAZGO :poseen suscitan entusiasmo por
una vision y mision compartida.
- CATALIZADOR DE CAMBIOS :reconocen la necesidad para el
cambio ,retan el status ,que premian el cambio
- CREACION DE LAZOS :Es expresada cuando las
personas cultivan redes extensas informales
- COMPRENDER A LOS DEMAS :Las personas son
atentas ante las emociones que demuestran las
demas personas
- DIMENSION 5 HABILIDADES SOCIALES
- INFLUENCIA:poseen esta competencia saben
ganarse a la gente
- COMUNICACION:tiene la destreza de lidiar
directamente con asuntos dificiles ,saben
escuchar y aceptan las malas notiicias
- COLABORACION Y COOPERACION:implica balancear
el enfoque en las tareas al tiempo que se presta
atencion a las relaciones
- CAPACIDADES DE EQUIPO::participen de forma
activa y entusiasta en las actividades y
compromiso de trabajo en equipo
- INFLUENCIA:poseen esta competencia saben
ganarse a la gente
- DIMENSION 2 :Auto -regulacion
- Auto control: es mantenerse al
tanto disruptivas y de
impulsividad ,las personas con
esta competencia dominan sus
impulsos y sentimientos
- Fiabilidad :son fiables actuan con etica,crean
confianza y admiten sus errores al tiempo que
confrontan las acciones no eticas en los demas
- INNOVACION Y ADAPTABILIDAD :importante
para sobresalir en ciertos campos
profesionales,las personas innovadoras buscan
formas de aportar ideas frescas.
- Auto control: es mantenerse al
tanto disruptivas y de
impulsividad ,las personas con
esta competencia dominan sus
impulsos y sentimientos
- DIMENSION 3:MOTIVACION
- Motivacion a logro:hace que las
personas luchen por mejorar o
cumplir con los estandares de
excelencia,poseen esta destreza se
establecen metas retadoras.
- Compromiso:tienen un
desempeño estan motivadas
tambien por su compromiso con
las metas de la empresa
- INICIATIVA Y OPTIMISMO: Las personas que demuestran iniciativa
persiguen metas que sobrepasan las expectativas que los otros se
han hecho de ellos buscan oportunidades
- Apalancamiento de diversidad : las personas que saben
como apalancar la diversidad aprecian las diferencias que
existen entre los disitintos tipos de personas
- Conciencia politica: reconocer las influencias politicas y sociales
, y estar a tono con el clima y cultura de la organizacion
- Motivacion a logro:hace que las
personas luchen por mejorar o
cumplir con los estandares de
excelencia,poseen esta destreza se
establecen metas retadoras.
- Dimension 1 Auto-conciencia
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