Gestión de RRHH
- Recursos
Humanos
- "Todo lo que una Organización necesita"
Trabajadores, colaboradores
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Trabajadores, colaboradores
- Retos Actuales y
Futuros
- Restructuración-Reorganización, Cambio, Diversidad, Globalización
Tendencias, Innovación Tecnológica
- Andrea Azevedo
C.I 21.443.876
- Andrea Azevedo
C.I 21.443.876
- Restructuración-Reorganización, Cambio, Diversidad, Globalización
Tendencias, Innovación Tecnológica
- Gestión
- "Contratación y Capacitación de empleados"
Planear, Organizar, Desarrollar y Controlar
- "Contratación y Capacitación de empleados"
Planear, Organizar, Desarrollar y Controlar
- Planificación Estratégica
- Identificación de Demandas y Vacantes a corto, mediano y largo plazo
Adquisición, Evaluación, Desarrollo y Compensación de empleados
- La planificación de los recursos humanos se divide en dos aspectos:
- Visión Colectiva -
Intereses de la
Organización
- Los Deseos -
Objetivos
individuales
- Visión Colectiva -
Intereses de la
Organización
- La planificación de los recursos humanos se divide en dos aspectos:
- Identificación de Demandas y Vacantes a corto, mediano y largo plazo
Adquisición, Evaluación, Desarrollo y Compensación de empleados
- Importancia en el desempeño y
productividad de la empresa
- Diagnostica y mejora las funciones de la Organización, Apoyo en el
logro de objetivos. Planea, organiza, desarrolla, coordina y
controla las distintas técnicas capaces de promover el desempeño
eficiente del personal.
- Diagnostica y mejora las funciones de la Organización, Apoyo en el
logro de objetivos. Planea, organiza, desarrolla, coordina y
controla las distintas técnicas capaces de promover el desempeño
eficiente del personal.
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