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Description
Mind Map by Yisela Castillo, updated 7 months ago
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Created by Yisela Castillo
7 months ago
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CAPACITACION Y DESARROLLO
DE LOSRECURSOS HUMANOS
- Proceso fundamental dentro de las
organizaciones que se enfoca en mejorar
las habilidades, conocimientos,
competencias y aptitudes de los
empleados.
- PARA
- Mejorar las habilidades
- Mejorar conomientos
- Mejorar competencias
- Dirigidos a los empleados
- Mejorar aptitudes
- OTORGANDO
- Planes de desarrollos, con las acciones de cada trabajador cada uno por separado.
- Acciones de capacitacion
- Buscando
- Mejoraiento de destrezas, habilidades y conocimientos
- Con un acercamiento entre RH, y la linea del trabajador
- Conocimientos en una herramienta nueva
- Conocimientos en una herramienta nueva
- Con un acercamiento entre RH, y la linea del trabajador
- Mejoraiento de destrezas, habilidades y conocimientos
- Buscando
- Planes de desarrollo de carrera
- Creancion de programas de planificacion de carreras
- Cosechando
- Auto- Evalucion
- Auto- Motivacion
- Auto- Evalucion
- Cosechando
- Creancion de programas de planificacion de carreras
- La evidencia empirica
- Pricewaterhouse Coopers SRL
- Consultora internacional
- CONCLUYE
- Las acciones de administrar planes de capacitación y planes de
carrera aparecían como prácticas empleadas por unas pocas
empresas y desconocidas para muchas.
- Las acciones de administrar planes de capacitación y planes de
carrera aparecían como prácticas empleadas por unas pocas
empresas y desconocidas para muchas.
- CONCLUYE
- Consultora internacional
- Pricewaterhouse Coopers SRL
- Acciones de capacitacion
- Planes de desarrollos, con las acciones de cada trabajador cada uno por separado.
- Mejorar aptitudes
- Mejorar las habilidades
- EN LA ACTUALIDAD
- Las organizaciones lo realizan con el fin de tener un retornos de
las previas habilidades aprendidas.
- Inversiones
- Intereses
- Prioridades
- BUSCANDO
- (Werther y
Davis, 1995)
- Dio una perpectiva global
- Catalogada como algo Impreciso
- Que debe ser una fuente de motivacion
- La existencia de un proyecto a futuro
- Catalogada como algo Impreciso
- Dio una perpectiva global
- Inversiones
- Las organizaciones lo realizan con el fin de tener un retornos de
las previas habilidades aprendidas.
- PARA
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