Modelos de Gestión Institucional y Evaluación Institucional

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• La evaluación institucional se clasifica en cuatro tipos principales: de diagnóstico, de proceso, de resultados y de impacto. Cada tipo cumple una función específica en el ciclo de vida de una intervención educativa.

1. EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA

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   • Se realiza antes de la intervención, con el objetivo de trazar una línea de base que sirva como punto de partida. Este tipo de evaluación identifica las variables o aspectos de la realidad educativa que se pretende modificar (Ministerio de Educación de Perú, 2006).
2. EVALUACIÓN DE RESULTADOS

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   • Se enfoca en verificar los efectos obtenidos al término de la intervención, comparando los resultados obtenidos con los objetivos específicos previstos en el proyecto.
3. EVALUACIÓN DE IMPACTO

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   • Se realiza después de un tiempo considerable para estimar la sostenibilidad de los efectos producidos por la intervención. Esta evaluación se centra en los cambios duraderos en la población objetivo (Ministerio de Educación de Perú, 2006).
4. EVALUACIÓN DE PROCESO

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   • Se lleva a cabo durante la ejecución de la intervención para verificar el avance y realizar los ajustes necesarios. Su propósito es asegurar que los procesos se desarrollen de acuerdo con lo planificado.

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• La evaluación institucional cumple funciones cruciales para el desarrollo de las instituciones educativas. Según el Ministerio de Educación de Perú (2006), estas funciones incluyen el incremento del conocimiento sobre la institución, la provisión de un sentido valorativo a la gestión, la ejercitación de alternativas de mejoramiento y la generación de espacios para el intercambio de experiencias.

1. INCREMENTO DEL CONOCIMIENTO

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   • la evaluación institucional proporciona una base informativa esencial al recolectar y organizar datos que permiten una percepción renovada y detallada de la institución. Este conocimiento facilita la toma de decisiones informadas y la identificación de áreas que requieren atención y mejora.
2. EXPLORACIÓN DE ALTERNATIVAS

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   • la evaluación fomenta la exploración de nuevas propuestas y la investigación de prácticas efectivas. Esta dinámica permite a las instituciones educativas aprender de sus propios procesos y de las experiencias de otras instituciones similares.
3. PROVISIÓN DE SENTIDO VALORATIVO

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   • la evaluación valorativa impulsa a las instituciones a superar continuamente sus objetivos y metas. Este enfoque no solo mejora la calidad del servicio educativo, sino que también refuerza el compromiso de la institución con la comunidad a la que sirve.
4. GENERACIÓN DE ESPACIOS DE INTERCAMBIO

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   • la evaluación institucional crea espacios para el intercambio de experiencias y reflexiones, lo que enriquece la práctica educativa y permite situarse en el contexto del conocimiento actual y las mejores prácticas.

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• La gestión educativa se define como el conjunto de procesos ejecutados sobre recursos para concretar la estrategia de una organización, a través de un ciclo sistémico y continuo determinado por la planificación, organización, dirección y control (Cruzata & Rodríguez, 2006). En este contexto, la gestión educativa no es simplemente administración; es un enfoque holístico que abarca la dirección y la participación activa de todos los actores de la comunidad educativa para alcanzar metas comunes.

1. MODELO DE CALIDD TOTAL

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   • Desde inicios de los 90, este modelo enfatiza la planificación, control y mejora continua, buscando introducir la visión de la calidad en la organización. En educación, se orienta a mejorar los procesos mediante que disminuyan la burocracia, aumenten la flexibilidad de acciones y promuevan el aprendizaje continuo.
2. MODELO PROSPECTIVO

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   • Surgido a principios de los 70, este modelo introdujo la construcción de escenarios múltiples e inciertos, permitiendo una planificación más flexible y adaptativa. En el ámbito educativo, esto se refleja en reformas profundas y masivas, incorporando elementos cualitativos en la toma de decisiones.
3. MODELO COMUNICACIONAL

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   • Desde la segunda mitad de los 90, este modelo entiende la organización como una entidad formada por redes comunicacionales, donde el lenguaje es clave para la coordinación de acciones. En educación, se enfatiza la responsabilidad compartida y el trabajo en equipo.
4. MODELO DE REINGENIERÍA

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   • Proponer la reestructuración radical de los procesos para adaptarse a contextos cambiantes y exigentes, reconociendo la necesidad de un cambio cualitativo y radical en los procesos educativos.
5. MODELO NORMATIVO

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   • Predominante en los años 50 y 60, se caracteriza por una planificación lineal orientada al crecimiento cuantitativo del sistema educativo. Este modelo se centraba en planos nacionales de desarrollo a mediano plazo, con poco margen para la dinámica social.
6. MODELO ESTRATEGICO

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   • Vigente desde mediados de los 70 hasta principios de los 80, este modelo se centró en la articulación de recursos humanos, técnicos, materiales y financieros, enfatizando el análisis costo-beneficio y el diagnóstico basado en el análisis FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas).