CAPACITACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS-PROCESOS DE INDUCCION Y ENTRENAMIENTO: MILENA CANTILLO JIMENEZ

CAPACITACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS-PROCESOS DE INDUCCION Y ENTRENAMIENTO: MILENA CANTILLO JIMENEZ

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• CAPACITACIONDOPACITACION Y DE SARRO

1. REQUISITOS LEGALES PARA LAS CAPACITACIONES DECRETO 1072 DE 2015 CAPITULO 6 ART 2.2..4.6.10 ART. 2.2.4..6.11. LEY 1562 DE 2012. RESOLUCION 2646 DE 2008RESOLUCION 0312 DE 2019, RESOLUCION 2400 DE 1979 (MARCO NORMATIVO MINISTERIO DE TRABAJO)
2. IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES ENTRENAMIENTOS E INDUCCIONES A TRABAJADORES: la importancia radica en el fortalecimiento de un entorno seguro en las empresas, fomenta la cultura de enseñanza con el unico objetivo de la reduccion de la probabilidad de accidentes de trabajos y enfermedades laborales, se establecen enrornos saludables y seguros, cumplimientos de la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. (YULIET GUZMAN BERMUDEZ )
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3. ACCIONES DE LA CAPACITACION: deber ser los esfuerzos para una mejora continua en la educacion y preparacion de los trabajadores de una empresa, esta debe impartirse a travez de un programa de capacticaniones, y ejecutada con un cronograma de fechas para las mismas, la eficacia de ellas esta en la periodicidad mensual de sus ejecuciones, tambien ser medible para comprobar la eficacia del mismo plan. (CANTIILO MILENA 2024)
4. HISTORIA DE LAS CAPACITACIONES , INTRODUCCION Y ENTRENAMIENTO: desde la antiguedad en America Latina se fua a la vanguardia de otras ciudades del mundo donde ya se impartia capacitaciones a la mano obrera, y en el siglo xix en las actividades de la pesca y la agricultura se implemento progamas de capacitacion para las personas que se dedicaan a este arte, hoy en la actualidad y gracias a la evolucion de las normas se desarrollan programas de capacitacion, introduccion y entrenamiento en todos lod lugares del mundo. (VIDEO YOU TUBE HISTORIA DE LA CAPACITACION, INTRODUCCION Y ENTRENAMIENTO )
5. LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO: no es mas que la educaion y la enseñanza acerca de las politicas d ela empresa, de la implementacion del sgsst, de los peligros y riesgos a la poblacion trabajadora, aparte que todos los nivles de la empresa deben estar capacitados, y entrenados, y los contratista proveedores y visitantes de igual manera, esto hara de una empresa que tenga eficacia en los procesos y procedimientos y mayor educacion ademas de ser requisito legal (decreto 1072 de 2015 art 2.2.4..6.10 y 11)
   1. imagen toda de capacitacion madres comunitaria APF SANTA INES CIENAGA
6. EFICACIA DE LAS CAPACITACIONES: su rperiodicidad LAS INDUCCIONES: a los trabajadores que ingresen nuevo a la empresa..LAS REINDUCCIONES: se realizaran una vez al año o cada seis meses como lo plante la empresa a los trabajadores antiguos. REGISTROS DE LAS INDUCCIONES Y REINDUCCIONES: establecer un registro como evidencia de los entrenamientos realizados. EVALUACION DE LAS INDUCCIONES Y REINDUCCIONES: el trabajor debera ser evaluado para medir que tanto aprendio en esta reunion siendo firmada por el.
   1. imagen tomada de htm formato de induccion es.escribed.com