Modell der inneren Pluralität

verschiedene Statements von Personen in mir
1. ZUHÖREN – INNERE TEAMBILDUNG – TEAMLEITUNG BESTIMMEN
  1. INNERE TEAMBILDUNG
    1. EX ANTE
      1. Selbstreflexion vor Kommunikation, das innere zerstrittene Team analysieren (NAMENGEBUNG), innere Teamleitung bestimmen (authentische Position beziehen)
    2. KOMMUNIKATION NACH AUSSEN
      1. Innere Teambildung sicherstellen für KLARE Kommunikation/Verhalten – PLAN!
    3. EX POST
      1. eigene oder kollegiale Selbstreflexion NACH Meetings (ÜBERPRÜFUNG innerer Teamleitung)
Goethe: "Zwei Seelen wohnen, ach, in meiner Brust."
Schulz von Thun: "Willst du ein guter Kommunikator sein, dann schau in dich selbst hinein."
Schulz von Thun: "Ein Miteinander & Gegeneinander finden wir nicht nur zwischen Menschen, sondern auch innerhalb eines Menschen."
Beispiel: gehe ich Abends noch weg? Abwägung, inneres Team: Romantiker, Sozialer, Student, Sportler
+
1. Übersichtlichkeit
2. rationale Entscheidung
3. interkulturell anwendbar
4. Basis: Intuition
–
1. Zeit? Schnelle Entscheidung?
2. Teamleitung?
3. Fremdreflexion?
4. Gewichtung Kriterien?
5. Metakommunikation mit Dritten?
6. Info aus Drittquellen/Drittstimmen
7. äusseres Team? Unterschiedliche Gewichtung
8. Einholung von Zusatzinfo?

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