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Descrição
FlashCards por magdalena alvarez, atualizado more than 1 year ago
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Criado por magdalena alvarez
aproximadamente 4 anos atrás
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| Questão | Responda |
| ACTIVIDAD: FICHAS | ALUMNO :MAGDALENA ALVAREZ PEREZ No.DE CUENTA 420101784 MODULO:EL CAMPO APLICADO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES GRUPO:9336 |
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TEST
Image:
Test (binary/octet-stream)
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Conjunto de pruebas que tienen como objetivo examinar las cualidades,rasgos,características psíquicas y competencias(saber hacer) en los individuos.Dorsch 2008 pag 75 |
| TEST PSICOMETRICO | Es un instrumento experimental con base científica y amplia validez científica,evalúa características psicológicas,específicas y generales,de un determenado sujeto,evalúa inteligencia,personalidad,trastornos mentales etc.(Chiavenato 2008) |
| COMPETENCIA LABORAL | Es la capacidad de un individuo para realizar una misma función productiva en diferentes contextos laborales en concordancia con los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo donde preste sus servicios .(Saracho2005) |
| COMPETENCIAS BASICAS | Capacidad de procesar,ideas abstractas,interpretar instrucciones de manera correcta,uso apropiado del lenguaje(que considera la capacidad de comunicación tanto oral como escrita) (Lotito2015 pg.81) |
| COMPETENCIAS TRANSVERSALES O GENERICAS | Es la capacidad del ser autonomo e independiente,capacidad de liderazgo,adaptación al cambio,creatividad,capacidad de trabajar en equipo toma de decisiones etc. (Lotito 2015) |
| COMPETENCIAS ESPECIFICAS | Son las habilidades propias o que son características de las areas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto. (Lotito 2015 pg. 82) |
| APTITUD | Término que se refiere a la potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un comportamiento o desarrollar una habilidad específica. (Lotito 2015 pg .82) |
| CAPACIDAD | Es la relación con la habilidad actual de un sujeto para realizar una actividad específica adquirida por medio de la práctica o un entrenamiento intensivo. (Lotito 2015 pg .89) |
| ENTREVISTA PSICOLOGICA | Relacion directa entre dos o mas personas que entrañan una via de comunicacion con objetivos prefijados y conocidos por el entrevistador,para obtener datos completos del entrevistado,po medio de dialogo o la observacion.(Ulloa 1986) |
| CRITERIOS PRINCIPALES DE PERFECCION DE UN TEST | PRIMARIOS:objetividad fiabilidad validéz SECUNDARIOS:adecuacion, comparabilidad ,economía y utilidad. (Dorseh 2008,Gregory 2012,Robins y judge 2013) |
| ASPECTOS RELEVANTES DE LA ENTREVISTA | De realizarla el psicólogo especializado en area laboral con experiencia. basarse en formato preestablecido,con preguntas claves para obtener la información necesaria. puede durar entre 45 min. a una hora. (Lotito 2015 pg.85) |
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