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Descrição
FlashCards por Gam Am cinco, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Gam Am cinco
mais de 3 anos atrás
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| Questão | Responda |
| T 1 F I C H A S Guadalupe Milacatl Miramón |
Image:
Perfil (binary/octet-stream)
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T E S T
(test psicológicos,
test psicométricos o
reactivos psicológicos)
Image:
Test (binary/octet-stream)
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“test” (del latín testimonium) sentido y significado de “prueba”. La psicología se hizo de este término al referirse a la prueba que pretende "examinar las cualidades psíquicas en los individuos” (Dorsch, 2008, p. 975), citado en Lotito (2015) El principal motivo de este tipo de exámenes son investigar cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias de las personas. |
| Test psicométrico | Lotito (2015) citando a Chiavenato (2008), nos dice que "el test psicométrico es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo." |
| Competencia laboral | Lotito (2015) nos dice que es la "Capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral en un contexto real de trabajo" . |
| Competencias básicas | "Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje (que considera la capacidad de comunicación tanto oral, como escrita". |
| competencias transversales o genéricas | La persona es capaz de actuar y pensar sin depender del deseo de otro, tiene cierto grado de independencia y liderazgo, se adapta al cambio, es creativa, con iniciativa, entre otras. . |
| Competencias específicas | "Son aquellas "habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto". Lotito (2015) |
| Aptitud | Cuando una persona tiene características naturales y predisposición para aprender algo nuevo y hacerlo de la mejor forma posible., no se resiste al cambio, busca la excelencia. |
| Capacidad | Habilidad de la persona para la realización de una actividad específica, asimilada por la práctica constante. |
| Entrevista psicológica | Diálogo o conversación que permite vislumbrar si la persona candidata reúne las características requeridas para desempeñar un puesto y someterlo a un test a fin de no invertir innecesariamente el tiempo. |
| Criterios de un test | PRINCIPALES 1. grado de objetividad, 2. Fiabilidad y 3. Validez SECUNDARIOS Adecuación, comparabilidad, economía y utilidad |
| Aspectos de la entrevista | 1.- Realizada por una persona titulada en psicología, además tener la especialización en el ámbito de la Psicología Laboral y experiencia 2.- Someter a los candidatos a una entrevista psicolaboral en profundidad para detectar algunos rasgos de personalidad del sujeto, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato, etc., 3.- verificar el grado de fluidez verbal del candidato, así como su capacidad de comunicación interpersonal y determinar el manejo conceptual y/o cognitivo del sujeto, |
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