Actividad 3: Fichas

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FlashCards sobre Actividad 3: Fichas, criado por Lourdes Murga em 11-05-2016.
Lourdes Murga
FlashCards por Lourdes Murga, atualizado more than 1 year ago
Lourdes Murga
Criado por Lourdes Murga mais de 8 anos atrás
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Resumo de Recurso

Questão Responda
Actitud Forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores.
Principio de administración No precipites el crecimiento, elimina primero los factores que lo limitan.
Apalancamiento Hallar el punto clave donde los actos y modificaciones de estructuras puedan conducir a mejoras significatvas y duraderas.
Aprendizaje en equipo Proceso de alinearse y desarrollar la capacidad de un equipo para crear los resultado planificados.
Aprendizaje generativo Expandir la capacidad para accionar.
Aptitud Aquella capacidad y la buena disposición que una persona ostenta para desempeñarse o ejercer determinada tarea, empleo o función.
Autoestima Sentimiento valorativo de nuestro conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que forman la personalidad.
Benchmarking Método para la mejora y efectividad desempeño organizacional.
Cambio Debe ser planificados, lo que significa preparar a la organización o la mayor parte de ella para adaptarse a los cambios significativos en las metas y dirección de la misma.
Capacitación Jornadas, reuniones de grupo, donde la gente aprende sobre un determinado tema.
Competencia La búsqueda de eficacia, efectividad, demanda, calidad, flexibilidad, funcionalidad y bajos costos que las empresas realizan para posicionarse como las mejores.
Comunicación Intercambio de información entre personas. Significa volver común un mensaje o una información. Constituye uno de los procesos fundamentales de la experiencia humana y la organización social
Construcción de una visión compartida Esencial para la organización inteligente, dado que brinda concentración de energía para el aprendizaje.
Diálogo Moverse a través de un flujo libre de significados, moviéndose entre dos orillas. Es la forma de ver la naturaleza representativa y participativa del pensamiento.
Dominio personal Expresión de aquellas personas que expanden continuamente su aptitud ara crear resultados que buscan en la vida.
Eficiencia Hacer las cosas correctamente. Utilizar los recursos disponibles para producir resultados deseados de alta calidad.
Empowerment Conceder, ceder dar o delegar el poder, el mando y la autoridad a los subordinados y otorgarles o conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.
Homeostasis Proceso compensador que opera para limitar el crecimiento. (estabilizador).
Liderazgo Capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y omprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.
Metanoia Cambio de enfoque
Microcosmo de aprendizaje De ámbitos reales donde los equipos, líderes aprenden juntos realizando experimentos.
Micro mundos Son jornadas de capacitaciones donde se entrenan capacidades, se generan actitudes.
Modelos mentales Supuestos hondamente arraigados, generalizaciones, imágenes que influyen en nuestro modo de percibir el mundo.
Organización inteligente Suponen personas que aprenden a observar como pensadores sistémicos que desarrollan su propio dominio personal y estructuran modelos mentales en colaboración con otros.
Pensamiento sistémico Aborda una complejidad dinámica, asimilando cientos de relaciones de retroalimentación en forma simultánea, integra la complejidad de detalles de la dinámica.
Sinergia Cuando un equipo logra alinearse, surge una dirección común y las energías se armonizan, hay menos desperdicio de energía.
Visión Destino específico, la imagen de un futuro deseado, un sueño que quiere obtener vida en la realidad.

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