TAYLORISMO

Descrição

REALIZAMOS ALGUNAS PREGUNTAS SOBRE EL TAYLORISMO
luis armando  chavez nuñez
FlashCards por luis armando chavez nuñez , atualizado more than 1 year ago
luis armando  chavez nuñez
Criado por luis armando chavez nuñez aproximadamente 8 anos atrás
35
0

Resumo de Recurso

Questão Responda
Taylorismo ¿Qué es Tayloriosmo? Se refiere a la organización de las actividades que se llevan a cabo en el entorno laboral con la intención de maximizar la productividad.
¿Cuál era el objetivo del taylorismo en las empresas ? "Reducir los tiempos muertos" en las fábricas. Planteaban el ideal del movimiento y el trabajo permanentes.
¿Cuál era la ambición de los empresarios ? Las aplicaciones del sistema de Taylor (taylorismo) beneficiaron a los empresarios, ya que les permitió aumentar la producción y la productividad (los trabajadores producían más en el mismo tiempo).
¿En qué se basa el taylorismo? En la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, máquinas y herramientas etc .

Semelhante

seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
hcoloradocruz39
FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
emily parra
Enfoques del Comportamiento Organizacional
Ingrid sanchez rojas
SELECCIÓN DE PERSONAL
carolinadelgado1
Administración de recursos humanos
marce14
Gestión de los recursos humanos del proyecto
gandhi.hernandez
ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA
Diana Laura Miranda
Ejemplos de Salario Emocional
Diego Santos
¿Qué directiv@s quieren las empresas ?
Laura -
4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado
Diego Santos
QUE DEBES TENER EN CUENTA SI BUSCAS EMPLEO EN LINKEDIN by @retailmeeting
Alex Lopez Lopez