PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

Nós do fluxograma

• INICIO

• PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

• DEFINICIÓN

• PROCESO MEDIANTE EL CUAL LA EMPRESA

• REALIZA SELECCIÓN DEL PERSONAL NECESARIO PARA  CUMPLIR SUS OBJETIVOS Y METAS

• PERMITE EVALUAR APTITUDES, FORMACIÓN, EXPERIENCIA, TRAYECTORIA Y ASPECTOS  PSICOLÓGICOS

• MEDIANTE TÉCNICAS QUE PERMITEN  HALLAR EL RECURSO HUMANO IDÓNEO PARA EL O LOS CARGOS

• MEDIANTE LOS SIGUIENTES PASOS

• PASOS

• REQUISICIÓN DEL PERSONAL

• PRESELECCIÓN

• PROCESO DE RECLUTAMIENTO

• DE ACUERDO AL PERFIL PARA EL CARGO

• SEGÚN EL CARGO

• SOLICITUD

• PRESOLICITUD

• HOJA DE VIDA

• PUESTO ADMINISTRATIVO

• PUESTO OPERATIVO

• REQUIERE AUTORIZACIÓN USO DE DATOS

• DEBE CONTAR CON LOS DATOS MAS RELEVANTES DEL CANDIDATO

• PERSONALES, ESCOLARES, FAMILIARES,

• FORMACIÓN ACADEMICA, COMPLEMENTARIA,, EXPERIENCA

• DATOS FAMILIARES, ECONÓMICOS, EMAIL,CELULAR,TEL, CHAT.

• ENTREVISTA INICIAL

• DEBE CONTAR CON LA  SIGUIENTE  INFORMACIÓN

• NOMBRE, EDAD, DIRECCIÓN, TELÉFONO,EXPERIENCIA LABORAL, MOTIVO DE RETIRO DEL TRABAJO, HABILIDADES, CONOCIMIENTOS, PUESTO Y SUELDO DESEADO

• DATOS FAMILIARES, PASATIEMPO, REFERENCIAS PERSONALES, METAS ETC,

• NO SATISFACTORIA

• SATISFACTORIA

• EVALÚA CONOCIMIENTOS A APLICAR PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO

• EVALÚA CAPACIDADES INTELECTUALESL Y EMOCIONALES DEL CANDIDATO

• SE REALIZA MEDIANTE APLICACIÓN DE BATERÍA DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS

• INTELIGENCIA,HABILIDAD,PERSONALIDAD,AUTOBIOGRAFIA

• EVALUACIÓN TÉCNICA

• EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

• EVALUACIÓN  SOCIOECONÓMICA

• VERIFICA DE MANERA OBJETIVA Y DIRECTA COMO SE DESEMBUIELBE EL SOLICITANTE

• CONFRONTACIÓN DE DATOS ENTRE SOLICITUD Y ENTREVISTA

• NO SATISFACTORIOS

• SATISFACTORIA

• ENTREVISTA DE SELECCIÓN

• VALORACIÓN DE LOS DATOS OBTENIDOS DURANTE EL PROCESO ANTERIOR

• DE ACUERDO A LAS ETAPAS DE APERTURA, RAPPORT, DESARROLLO, CIMA Y CIERRE.

• EXÁMEN MÉDICO

•  CONCLUSIÓN

• DECISIÓN

• CONTRATACIÓN

• EN COLOMBIA EXISTEN

• CONTRATO A TERMINO FIJO (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)

• MODALIDAD,UN AÑO, INFERIOR A UN AÑO

• CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

• NO ESTIPULA FECHA DE TERMINACIÓN

• CONTRATO DE OBRA O DE LABOR (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

• SE REALIZA POR UNA LABOR ESPECIFICA Y TERMINA CUNDO LA OBRA CULMINE

• CONTRATO DE APRENDIZAJE (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)

• SE ENFOCA A LA FORMACIÓN DE PRACTICANTES,ES UNA FORMA ESPECIAL DE CONTRATACIÓN

• CONTRATO TEMPORAL, OCASIONAL O ACCIDENTAL (Art. 6 del Código Sustantivo de trabajo)

• CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS (Ley 80 de 1983)

• REALIZADO DE MANERA BILATERAL ENTRE UNA PERSONA NATURAL  Y UNA EMPRESA PARA UNA LABOR ESPECÍFICA

• COMPROMISO DEL PSICÓLOGO

• ASEGURARSE QUE LAS PERSONAS SELECCIONADAS, POSEAN LAS CARACTERÍSTICAS NECESARIAS PARA EL PUESTO

• APLICANDO LAS PRUEBAS  PERTINENTES  PARA  EL CARGO

• ELABORAR LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN TÉCNICA, PSICOLÓGICA Y SOCIOECONÓMICA.

• FIN DEL PROCESO

• LA HOJA DE VIDA SE ARCHIVA COMO PARTE DEL PROCESO Y SE CONTINUA CON LOS DEMÁS ASPIRANTES, SI SON VARIOS

• SE INFORMA EL RECHAZO AL ASPIRANTE

• SE  INFORMAR AL INTERESADO

• SE ARCHIVA EL PROCESO PARA EL ASPIRANTE Y SE SIGUE CON LOS DEMAS