Sueldos y salarios en mexico prestaciones

Nós do fluxograma

• EL SALARIO MEXICANO

• Politica salarial

• Prestaciones de ley 

• Componentes

• Rango salarial

• Obligatorias

• Voluntarias

• Compensanciones existentes

• Descripciones claras y actualizadas de los cargos que existes en la compañia

• Responsabilidades

• Jerarquias

• Nivel educativo

• Experiencia requerida

• Clasificacion  definida y estructurada de acuerdo a los niveles  de responsabilidad, como HABILIDADES, EXPERIENCIA Y RESPONSABILIDAD A EJERCER.

• Rango salarial para cada clasificacion o agrupacion

• Con base en el mercaddo

• Escalas salariales para cargos similares

• Empresas de la misma naturaleza

• De acuerdo al area geografica

• Debe ser equitativo a nivel organizacion

• En el mismo se debera establecer los requisitos que brinden  la oportunidad de incrementar ese salario deacuerdo a su desempeño.

• Es la política institucional de la empresa por medio de la cual se van a determinar todos los salarios de la empresa y la razones que llevan a elegir entre una u otras.

• Comite de compensancion

• Encargado de analizar de forma regular y programada los rangos establecidos , porcentajes  etc, es decir el arbitro referente a los salarios.

• Interna referente a la forma justa y equitativa de los trabajadores en la empresa

• Externa referente a crear competitividad salarial compañia a compañia

• Agrupaciones: valuación de puestos

• Establecer el rango salarial de acuerdo a su puesto , conocimientos y habilidades.

• Determinar las incidencias del periodo de cada agrupacion

• Determinar las jerarquias pequeñas, medias y altas de cada agrupacion o area.

• Vacaciones Al cumplir un año el trabajador tiene derecho como parte de las prestaciones de ley a mínimo 6 días de vacaciones con goce de sueldo.

• Aguinaldo La ley establece que el trabajador deberá recibir  15 días  de salario en caso de tener un año de antigüedad. De lo contrario será proporcional a los días laborales. Hay quienes otorgan hasta 30 días.

• Seguridad Social Todos los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica cuando sea necesario.

• Pago de utilidades Cuando una empresa genera utilidades es obligatorio hacer el reparto a los colaboradores. Sin embargo, no siempre pasa esto, por lo tanto no todas pueden otorgar esa ventaja.

• Días de descanso Los colaboradores tendrán derecho a un día descanso semanal. Existen empresas que otorgan sábado y domingo.

• Prima dominical Está establecido en el artículo 71 de la Ley Federal de Trabajo que los trabajadores tienen derecho a un día de descaso. En caso de laborar dicho día se otorgará un 25% adicional, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

• Licencia de maternidad Las mujeres tienen derecho a 6 semanas antes y 6 semanas después del embarazo, con goce de sueldo. Además , no pueden hacer trabajos que pongan en riesgo la salud, tanto de la madre como la del bebé.

• Periodo de lactancia Si la empresa cuenta con espacios que permitan alimentar al bebé, puedes tomar dos descansos de media hora para realizar dicha actividad. De lo contrario, tu jornada laboral se reduce una hora. Este periodo dura aproximadamente 6 meses.

• Licencia de adopción Aquellas mujeres que quieran adoptar, tendrán derecho a 6 semanas de descanso, con goce de sueldo íntegro.

• Licencia de adopción y paternidad En el caso de los hombres, tendrán derecho a 5 días de descanso para ambos casos (adopción o paternidad).

• Prima de antigüedad Después de 15 años de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a 12 días de salario por cada año cumplido.

• Prestaciones por renuncia Aún cuando haya decidido terminar la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a los siguiente beneficios: Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Participación de utilidades adeudadas Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más

• Liquidación Si hay un despido injustificado el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización constitucional que consiste en el pago de 3 meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y prima de antigüedad (en su caso).

• Seguros Medicos adicionales

• Prestaciones por jubilación

• Planes de seguros

• Descansos 

• Vacaciones

• Bonos

• Sueldos

• Apoyos

• Ejecutivos

• Por ventas

• Por p0rofesiones

• Reconocimientos

• Cuadros de honor

• Viajes

• Prestamos