Processo de Recrutamento

Nós do fluxograma

• Bom planejamento

• Divulgação em canais específicos

• Recebimento de Currículos e documentações

• Triagem de candidatos 

• O primeiro passo para um processo seletivo eficiente é fazer um bom planejamento, levando em conta diferentes fatores, é preciso ter clareza sobre as características do cargo, os requisitos básicos, o número de vagas, as competências e o perfil desejado. Além disso, é necessário estruturar previamente todas as etapas, definir as datas e prazos.

• Definido o público que quer alcançar é necessário divulgar a vaga em canais específicos. No caso da papelaria seria eficiente a divulgação em sites de vagas, jornais e agência de empregos, levando em consideração que o público alvo são pessoas já com experiência na área.

• Ocorre de forma natural após a divulgação da vaga. Os candidatos costumam enviar os currículos por e-mail ou entregar na própria empresa. 

• Com os currículos em mãos, pe hora de compará-los com a descrição de cargo. Excluir os candidatos que não atendem aos pré-requisitos da vaga. Ao término da triagem, ficam os currículos de potenciais candidatos, que serão convidados a participar do processo seletivo