GESTION DEL TALENTO HUMANO

Nós do fluxograma

• GESTION DEL TALENTO HUMANO

• Es el conjunto integrado de procesos de la empresa, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores 

•  grupo de actividades que se aplican directa o indirectamente a las personas, con el fin de generar satisfacion y de esta manera lograr que las personas de la empresa realicen sus nesecidades  oxicologicas y existenciales.

•  capacidad que tiene una persona para resolver problemas en determinada ocupacion, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias.

• el sistema de talento humano en la empresa mide y administra el desempeño de los colaboradores  mediante la capacitacion y retroalimentacion, que permine tener una vision clara de las competencias que son requeridas para alcanzar el exito tanto personal como organizacional. las empresas con mayor exito son aquellas que consideran su capital humano como recurso mas valioso (RR.HH).

• Gestion humana

• Talento humano

• Recursos humanos (RR.HH)

• Importancia

• departamento del area de gestion y administracion de empresas, que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios con el fin de aumentar su productividad.

• Liderazgo

• las personas con mandos o lideres de una empresa deben  saber reconocer el potencial de mejoramiento y desarrollo de los recursos humanos. segun la clasificacion de recursos humanos los mejores resultados se obtienen, dependiendo del tipo de liderazgo utilizado. para los potenciales talentos y talentos es mejor utilizar el liderazgo transformacional y para los prescindible y  los pilares de la organizacion es mejor utilizar el liderazgo transaccional.  

• Liderazgo transformacional

• *lider coaching  *lider visionario *lider democratico

• Liderazgo transaccional

• *lider afirmativo *lider marcapaso *lider autoritario

• algunas tendencias de gestion humana que, tanto a nivel teorico como practica cotidiana, se consideran importantes en los contextos  nacionales e internacionales  son:

• Tendencias

• *cambio organizacional *desarrollo humano *gestion del conocimiento *gestion por competencias  * plan de carrera *marketing relacional *gestion internacional del talento humano

• Perspectivas 

• las perspectivas teoricas que hablan de la gestion humana no solo como un proceso necesario sino como el centro mismo de la organizacion son: las teorias actuales del diseño organizacional y de la psicologia organizacional.