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Evaluación de percepción de competencias de trabajadores respecto del Modelo Integral de Atención en Salud
Descrição
Analisis de un articulo sobre el diseñoe implmentacion del MIAS
Sem etiquetas
mias
recurso humano en salud
evaluacion
competencias
debilidades
fortalezas
atencion primaria en salud
conocimientos
niveles de intervencion
Mapa Mental por
MARIA TERESA OREJUELA PARRA
, atualizado more than 1 year ago
Mais
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Criado por
MARIA TERESA OREJUELA PARRA
aproximadamente 7 anos atrás
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Resumo de Recurso
Evaluación de percepción de competencias de trabajadores respecto del Modelo Integral de Atención en Salud
RELEVANCIA
La percepción de las competencias laborales, comportamentales y actitudinales del personal asistencial
El recurso humano en salud de las instituciones prestadoras de salud de primer nivel
Dar respuesta a la pregunta sobre el nivel de preparacion profesional y laboral
EVALUACIÓN
Diagnóstico sobre las competencias actuales del personal asistencial
Conocimientos conocimiento y el nivel de desarrollo de la estrategia de APS
Agrega valor para la implementacion del MIAS
Cuestionario basado en competencias
Ser+Conocer+Hacer
Profesionales y Tecnicos de la salud
Evaluación del Conocimiento
Instrumentos Internacionales de evaluación de percepción de competencias
Memorias del taller de APS
SESGO =Ser+ Hacer
Supervisor
Evaluacion del Desempeño
Escala Likert
ANALISIS DE LA EVALUACION
RESULTADOS
SER
Competencias
+Trabajo en equipo
+ Privacidad
+ Comunicación efectiva
- Liderazgo en su entorno
HACER
Ejecución
+ Enfoque diferencia en Atención
+ Vigilancia epidemiologica
+ Coordiacionación Intersectorial
- Investigación Salud Pública
CONOCER
Estratégias
+++APS
++Atención Hospitalaria
++Promoción y prevención
Comportamiento
++Determinantes en Salud
+Educación en salud
+Gestión Integral del Riesgo
Componentes MIAS
-- RIAS
-Planes de benificios + Actores del Sistema de Salud
- Actividades por entornos
CONCLUSIONES
Canalizar las acciones y recursos para el fortalecimiento del Recurso Humano en Salud.
Establecimiento de un nivel de desempeño para la implementacion del MIAS
RECOMENDACIONES
Determinar el como o justificar la escogencia de las profesiones a evaluar
Implementar otro metodo de evaluar el Conocer por parte de los supervisores
Incluir en el cuestionario otras preguntas para evaluar el Conocer de todo el Sistema de Salud
PERTINENCIA
Las IPS del departamento de Santander se definieron con pilotos para MIAS
No se encontró evidencia de estudios a nivel nacional sobre estudios de competencias del personal asistencial
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