O Pedagogo na Empresa e a Responsabilidade Social Empresarial

Necessidade do pedagogo em todas as instâncias em que há ensino e aprendizagem
1. O objeto de estudo da Pedagogia é o fato educativo, interpretando e analisando a realidade social. Estuda o mundo, os sujeitos sociais e toda a sua especificidade
6 fases da história da empresa
1. 1. fase artesanal (da Antiguidade até a Revolução Industrial, 1780)
2. 2. fase da industrialização (Primeira revolução industrial 1780 – 1860)
3. 3. fase de desenvolvimento industrial (segunda e terceira revolução industrial 1860 – 1914)
4. 4. fase do Gigantismo Industrial (entre as duas grandes guerras mundiais 1914 – 1945)
5. 5. fase moderna (do pós – guerra até à atualidade 1945 - 1980
6. 6. fase de incerteza (atualidade -após 1980)
  1. as empresas valorizam as habilidades adquiridas pelos funcionários e que são aplicadas no cotidiano da empresa
    1. o que pesa na competitividade são as relações que se estabelecem com clientes, empregados, fornecedores, parceiros e colaboradores, além da comunidade, governo e a própria sociedade
Uma gestão socialmente responsável é aquela que opta por relações éticas e transparentes, responsabilidade, diálogo e solidariedade
1. funcionários mais comprometidos, relações mais consistentes com seus fornecedores e clientes e melhor imagem perante a comunidade
Perfil do pedagogo desejado pelas empresas:
1. habilidades: criatividade, espírito de inovação, compromisso com os resultados, pensamento estratégico, trabalho em equipe, capacidade de realização, direção de grupos de trabalho, condução de reuniões, enfrentamento e análise em conjunto das dificuldades cotidianas das empresas, bem como problemas profissionais
  1. a Pedagogia Empresarial se ocupa basicamente com os conhecimentos, as competências, as habilidades e as atitudes consideradas como indispensáveis/ necessários à melhoria da produtividade. (RIBEIRO, 2003, p.10)
    1. O pedagogo precisa trabalhar em sintonia com os demais profissionais da gestão
      1. Dentre as atividades pedagógicas, podemos mencionar as atividades relacionadas ao ensinar-aprender, propondo cursos de formação continuada envolvendo os funcionários da empresa
        Manter relações interpessoais harmoniosas dentro da empresa, valorizando os funcionários e colaboradores, bem como o reconhecimento de seus direitos trabalhistas, assim como os direitos humanos
        Dedicar-se ao bem estar dos funcionários e suas famílias, dando assistência naquilo que for necessário
Referência: PACOAL, Miriam. O Pedagogo na Empresa e a Responsabilidade Social Empresarial. In: EDUCAÇÃO: Teoria e Prática - v. 17, n.29, jul.-dez.-2007, p. 87-102
1. Acadêmicas: Hemily Zampieri e Marilaine Hermes

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