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Motivación, cambio y
aprendizaje organizacional
- Motivación
- Ciclo motivacional
- Homeostasis
- Estímulo
- Necesidad
- Estado de tensión
- Comportamiento
- Satisfacción
- Frustración
- Desorganización del comportamiento
- Agresividad
- Reacciones emocionales
- Apatía y desinterés
- Desorganización del comportamiento
- Satisfacción
- Comportamiento
- Estado de tensión
- Necesidad
- Estímulo
- Homeostasis
- Comportamiento
organizacional
- Dentro de un complejo sistema social
- Comportamiento del
empleado puede ser moldeada
- Cultura social
- Valore la cooperación
de cada empleado
- Satisfaga necesidades personales
- Valore la cooperación
de cada empleado
- Logro de identificación
con el fin
- Cultura social
- Dentro de un complejo sistema social
- Motivación: Estímulo que lleva a las
personas a actuar
- Ciclo motivacional
- Cambio
organizacional
- Capacidad de adaptación de
las organizaciones al entorno
- Fuerzas internas
- Fuerzas externas
- Fuerzas internas
- Proceso
- Descongelamiento
- Movimiento
- Recongelamiento
- Claridad de situación
e integración nuevos
- Claridad de situación
e integración nuevos
- Sensación de desequilibrio,
inseguridad e incertidumbre
- Recongelamiento
- Inquietud de
satisfacer nuevas
necesidades
- Movimiento
- Descongelamiento
- Capacidad de adaptación de
las organizaciones al entorno
- Aprendizaje
organizacional
- Necesidad de mejora,
desarrollo, diferenciación
- Proceso en el que las habilidades de cada
miembro se orienta a la mejora y desarrollo
de las capacidades de la organización
- Talento humano
como centro
- Fuente de
competitividad y valor
- Talento humano
como centro
- Institucionalización
del aprendizaje
- Cultura de aprendizaje
- Ambiente para el aprendizaje
- Comunicación abierta y compartida
- Integración escalar de los miembros
- Razón de crecimiento
- Cultura de aprendizaje
- Necesidad de mejora,
desarrollo, diferenciación
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