Psicología y Sociología del Trabajo

Salud
1. Física
  1. Comprende la corporalidad de las personas
2. Mental
  1. Sentirse Feliz
3. Sexual
  1. Relación Interpersonal
4. Social
  1. Relación con las personas
5. Ambiental
  1. Relación con su entorno
    1. Salud Laboral
      1. Lograr la promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las actividades, (Matabanchoy, 2012)
        El objetivo principal de la PSO es “crear ambientes de trabajo tanto seguros como saludables, para así desarrollar sistemas inmunes que metabolicen las toxinas emocionales y psicosociales que afecten el entorno de trabajo en las organizaciones”, (Matabanchoy, 2012)
        reconocer que la productividad y la salud no tienen porque ubicarse en polos opuestos, un trabajador sano, contento, satisfecho es más productivo. Asimismo, la salud y la satisfacción en el trabajo reflejarán el mejoramiento de las condiciones laborales y por tanto el cuidado que los empresarios ponen en su capital humano, Martínez A., Susana, & Hernández S., Araceli. (2005).
  2. Es aquí donde se hace importante involucrar el sistema de Gestión Ambiental en las empresas
6. La salud ya no se centra en lo meramente corporal, hoy en día se entiende como el concepto que fortalece la integridad del ser humano, y comprende:
7. Programa de Vigilancia Epidemiológica y educación en salud
  1. Análisis, seguimiento y control de aspectos relevantes de la población
    1. Diagnóstico de Morbilidad y Mortalidad
      1. Condiciones de Salud
        Accidentes de Trabajo
        Enfermedades de Trabajo
        Diagnóstico de Morbilidad y Mortalidad
    2. •El propósito de un PVE es minimizar los efectos negativos de los agentes de riesgo, (Colmena vida y riesgos profesionales, 2010)
      1. Acciones para fomentar un buen estado de salud:
        • Alimentación • Controles Médicos • Manejo del dinero • No consumo de SPA • Ejercicio • Proyecto de Vida • Programa de bienestar • Prevenir el estrés (Ramírez, 2014)
        El estrés y la fatiga se constituyen en mediadores psicofisiológicos entre las condiciones laborales y los daños a la salud y no necesariamente caen en el terreno de la patología, Martínez A., Susana, & Hernández S., Araceli. (2005).
        Es aquí donde cobra importancia la integralidad del concepto de Salud ya que hay factores que afectan la salud y no necesariamente se reconocen como patologías
La generación de conflictos de orden social y emocional en el entorno empresarial requieren de una adecuada mediación con el fin de evitar los Riesgos Psicosociales a los que se pueden ver enfrentados, de allí nace la importancia de la Psicología y Sociología del trabajo (Ramírez, 2014)
1. Bibliografia
  1. • Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 29 (4), 380-391.
    1. • Colmena vida y riesgos profesionales. (2010). Presentación SVE sistema de Vigilancia Epidemiológica. Bogotá D.C.
      1. • Martínez A., Susana, & Hernández S., Araceli. (2005). Necesidad de estudios y legislación sobre factores psicosociales en el trabajo. Revista Cubana de Salud Pública, 31(4) Recuperado en 29 de octubre de 2017, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662005000400012&lng=es&tlng=pt.
        • Matabanchoy, S. M. (2012). Salud en el Trabajo. Universidad y Salud, 87-102.
        • Ministerio de Protección social. (17 de Julio de 2008). Resolución 2646 de 2008.
        • Ministerio de Trabajo y seguridad social y de salud. (31 de Marzo de 1989). Resolución 1016 de 1989.
        • Ramírez, M. J. (2014). Conceptos generales relacionados con la psicología y sociología del trabajo. En Psicología y sociología del Trabajo (págs. 3 - 9). Universidad ECCI.
        Por: Magnolia Cepeda Garcia, Ingeniera Ambiental
Evaluación Psicológica
1. Clínico
2. Rasgos de Personalidad
  1. Estar Afin con las necesidades del cargo
3. Competencias
  1. Aptitudes y Actitudes para el Trabajo
    1. Interpersonales
    2. Laborales
    3. Intrapersonales
4. Certifica que la operación laboral fortalezca el proceso que la persona vaya a realizar y detectar la presencia de un riesgo psicosocial, (Ramírez, 2014)
5. Pueden ser agrupados en 3 categorías Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011).
  1. !. Enfoque tradicional de la higiene industrial y que brindan información general sobre las condiciones del trabajo, tienen en cuenta el entorno pero desatienden temas como la personalidad, percepción, etc. Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011).
  2. 2. Proporcionan información sobre algún efecto particular de la exposición a factores psicosociales, se orientan al estrés psicosocial, Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011).
  3. 3. Considera indispensable la percepción del trabajador para la comprensión de los procesos generadores de estrés; algunos buscan captar la experiencia laboral del trabajador, considerando la relación entre aspectos indi-viduales, sociales y laborales para la comprensión de la relación salud – enfermedad Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011).
Riesgo Psicosocial
1. Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas (Ministerio de Protección social, 2008)
2. "los agentes psicosociales, por su parte, pueden ser definidos como elementos externos que afectan la relación de la persona con su grupo y cuya presencia o ausencia puede producir daño en el equilibrio psicológico del individuo” OIT. (Matabanchoy, 2012)
Liderazgo
1. Hacer que todos los integrantes del equipo trabajen en pro de un mismo fin por voluntad y con el fin de potencializar y promover la empresa desde cualquier nivel, (Ramírez, 2014)
  1. Conocer
    1. Conocimiento como herramienta (capacitaciones)
  2. Hacer
    1. Relaciona los valores con el conocimiento, esto se refleja en el producto final
  3. Ser
    1. Principios y Valores

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