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Descrição
Mapa Mental por jhencri ortega, atualizado more than 1 year ago
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Criado por jhencri ortega
quase 6 anos atrás
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EL SALARIO Y SU TIPOLOGÍA
- contraprestacion que recibe el trabajador
a cambio del trabajo realizado para el
empleador
- tipos de salario
- por unidad de obra
- se recibe en funcion de la cantidad de
trabajo realizado.
- se recibe en funcion de la cantidad de
trabajo realizado.
- por unidad de tiempo
- lo determina el tiempo empleado
durante la realizacion de un trabajo.
- lo determina el tiempo empleado
durante la realizacion de un trabajo.
- salario mixto
- es el intermedio entre el salario por unidad de
obra y por unidad de tiempo
- es el intermedio entre el salario por unidad de
obra y por unidad de tiempo
- salario nominal
- se establece en el cotrato refrendado
por el empleado y la empresa
especificamente.
- se establece en el cotrato refrendado
por el empleado y la empresa
especificamente.
- salario en especie
- es aquel que se paga con medios o bienes al
dinero
- es aquel que se paga con medios o bienes al
dinero
- por unidad de obra
- tendencias de remuneración
- en este sentido, las rganizaciones tienen que pensar en
otras prestaciones para motivar a sus trabajdores y ser
creativos en generar valor agregado que mejore la calidad
de vida del empleado y sue ntorno
- tendencias mas comunes
- seguro de salud
- comedores o
vales de comida
- home office
- gimnasio subsidiado o en el
lugar de trabajo
- guardería para los niños
- pausas activas
- seguro de salud
- en este sentido, las rganizaciones tienen que pensar en
otras prestaciones para motivar a sus trabajdores y ser
creativos en generar valor agregado que mejore la calidad
de vida del empleado y sue ntorno
- POLITICA DE COMPENSACION
- Busca balancear las tres esferas del
talento humano, la personal, la laboral
y la familiar
- Lo mas importante de las politicas de compensacion,
es lograr entender las necesidades individuales, para
asi estructurar un plan personalizado con el fin de
retribuirle el servicio y que impacte en su calidad de
vida.
- Busca balancear las tres esferas del
talento humano, la personal, la laboral
y la familiar
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