Administración de Recursos Humanos Funciones y entorno

Funciones básicas
1. Planeación
  1. Esablecer metas y normas
    1. Planes necesidades de personal y programas
2. organización
  1. Estructura, funciones , canales
3. Dirección
  1. Coordinar trabajo y motivar
4. Control
  1. establecer estándares, medir y corregir
5. Integración
  1. Reclutar,seleccionar contratar, inducir, capacitar y evaluar
Entrorno
1. Globalización
  1. Por expanción de ventas
  2. Nuevos productos (MP) y servicios extranjeros
  3. Reducción de costos
  4. Hacer negocios con pares extranjeros
  5. Implica mayor competencia para ser de clase mundial
    1. Disminuir costos
      1. más productivos y eficientes
      2. Out sourcing
        en extranjero
  6. Implica nuevos consumidores con mejor precio y mayor calidad
2. Tendencias tecnológicas
  1. Con internet
    1. Red distribución internacional vinculadas a vtas.
    2. Control de ventas al instante
  2. sitema computarizado de fabricación
    1. Empleados de alta tecnología
    2. Elimina ineficiencias en sist.producción
3. Tendencias en la naturaleza de trabajo
  1. Impacta la forma de trabajo, las habilidades y capacitación
    1. La manufactura que requiere conocimientos de alta tecnología remplaza a trabajadores en industria mecanizada
    2. Empleos de lta tecnología
  2. Empleos de servicio
    1. Se crean más empleos de servicio
      1. manufactura se va a paiíses a bajos salarios por competencia global
      2. por incremento a productividad. mayor producción con menos empleados
      3. Justo a tiempo , elimina tiempos muertos e inventarios
      4. cadenas de suministro integradas. Actividades, instalaciones y distribución para venta de ptos.
  3. Trabajo especializado
    1. Se requiere de mayor conocimiento y habilidades
      1. Enfasis en capital humano
        Trabajadores especializadosCon conocimientos, educación, capacitación, habilidades, pericia
4. Tendencias demográficas
  1. Disminución de M.O.
    1. Revisión de políticas de jubilación
    2. Aumentó la fuerza laboral de personas mayores a 55 años
  2. Se debe mejorar las políticas para motivar y retener personal.
La ARH debe aprovechar los avances tecnológicos
1. Mejorar
  1. Puestos, capacitación, sistemas de trabajo, remuneración.
Norma Barreto 21 marzo 2019

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