Riesgo Psicosocial:Tendencias y nuevasorientaciones laborales

Descrição

Seminario de Investigación Mapa Mental sobre Riesgo Psicosocial:Tendencias y nuevasorientaciones laborales, criado por Hanny Mena em 06-04-2019.
Hanny  Mena
Mapa Mental por Hanny Mena, atualizado more than 1 year ago
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Resumo de Recurso

Riesgo Psicosocial:Tendencias y nuevasorientaciones laborales
  1. Los riesgos a los que los trabajadores están expuestos a corto, mediano y largo plazo
    1. Físicos, químicos, biológicos, entre otros. Lo anterior acarrea enfermedades y accidentes, algunas veces mortales y otras graves.
        1. Las principales fuerzas que actúan como motores del cambio en el mundo del trabajo son el imperativo del desarrollo, la transformación tecnológica, La intensificación de la competencia a escala mundial y la mayor orientación en función de los mercados y la función más reducida del Estado.
      1. Los Factores psicosociales son condiciones presentes en situaciones laborales relacionadas con la organización del trabajo, el tipo de puesto, la realización de la tarea y el entorno, afectando el desarrollo del trabajo y la salud de los trabajadores; conducen al estrés (Gil-Monte, 2009; Cabello et al., 2005).
        1. Según Gil-Monte (2012), los riesgos psicosociales que pueden ocasionarse por el deterioro o disfunción de los siguientes procesos: Las características de, la tarea, la organización, elempleo, organización del tiempo de trabajo
          1. La principal consecuencia del riesgo psicosocial es el estrés, cuyos síntomas más frecuentes comprenden desde la irritabilidad hasta la depresión y por lo general están acompañados de agotamiento físico y mental.
        2. El Modelo de Factores Psicosociales propuestos por el Comité Mixto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre Medicina del Trabajo (1984).
          1. Busca identificar y controlar los factores de riesgos psicosociales que resultan altamente nocivos en el desarrollo de la actividad laboral
            1. Para prevnir las tendencias y nuevas orientaciones que direccionan los aspectos relacionados con los riesgos psicosociales, debe existir un compromiso total y absoluto desde las alta dirección de las organizaciones, así como recursos específicos y suficientes.
              1. De igual forma aplicar, los cuidados que supone el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

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