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18072084
Reglamento de Ley de servicio civil
Descrição
nombramientos
Sem etiquetas
ley de servicio civil
reglamento ley de servicio civil nombramiento capitulo iv
nombramientos
Mapa Mental por
fatima silva
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
fatima silva
quase 6 anos atrás
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Resumo de Recurso
Reglamento de Ley de servicio civil
Nombramiento de personal
Vínculos de relación laboral
Personal permanente
Nombramientos emitidos a puestos específicos con duración laboral indefinida
Personal por contrato
Nombramientos emitidos a puestos específicos con duracion laboral por tiempo determinado.
Personal por planilla
Nombramientos emitidos a puestos con carácter temporal o de naturaleza transitoria y para obra de servicio determinado
Nombramientos
Contenido
Nombres y apellidos
Partida presupuestaria
Salario
Unidad a la que corresponde
Surte efectos en la fecha de toma de posesión en el acta
En los contratos se especificará plazos modalidades, condiciones, honorarios...
Nombramientos interinos
Se harán constar en el contrato en el acuerdo
La persona asignada tendrá derecho ademas de su salario a:
Aguinaldo, vacaciones, bonificación anual
Toma de posesión
Se hará el día 1 o 16 de cada mes
Si debe ser inmediata , así se hará constar en el acta
No tiene efecto retroactivo
Trámite de nombramientos
El Manual de Normas y Procedimientos establecerá:
El mecanismo de trámite
Acciones para notificación o incorporación del nombrado en la nómina
Periodo de prueba
Carácter y extensión
3 meses-primer ingreso, 2 meses -ascenso
Ininterrumpido, a partir de la toma de posesión
Propósito
Comprobar la idoneidad del empleado o funcionario para el desempeño el puesto
Conclusión del período de prueba
El funcionario j. o empleado quedará confirmado en el cargo, si no es se manifieste oposición razonada
En el caso de ascenso , si no es confirmado por razones que no sean faltas será restituido en su puesto u otro similar
Si es interino, el tiempo de servicio se computará como período de prueba
Cesación de funciones
De no concluir satisfactoriamente el p. de prueba , se da por finalizada la relación laboral, si más responsabilidad que el pago de prestaciones
Evaluación del período de prueba
Reingreso
el que reingrese no está sujeto a P. de prueba siempre que sea el mismo o similar que haya desempeñado
Siempre que la cesación , no hubiere sido provocada por causas que se le hayan imputado
La hará el jefe de unidad a cuyo servicio fue asignado junto a l autoridad nominadora.
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