19884059
Descrição
Mapa Mental por jusny jose silva cordero, atualizado more than 1 year ago
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Criado por jusny jose silva cordero
aproximadamente 5 anos atrás
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Liderazgo
- Actividad por la cual una persona
influye en la conducta, creencias y
sentimientos de otros miembros del
grupo en una dirección intencionada
(SÁNCHEZ, E. 1998)
- Modelos
- Liderazgo situacional
- Se centra en el poder
que éste puede tener
sobre determinadas
personas
- Se centra en el poder
que éste puede tener
sobre determinadas
personas
- Liderazgo empresarial
- Ocuparse del perfecto
funcionamiento en
todas las áreas de la
organización
- Ocuparse del perfecto
funcionamiento en
todas las áreas de la
organización
- Liderazgo transformacional
- Cambiar las percepciones
- Cambiar las percepciones
- Liderazgo democrático
- Acepta las ideas y las críticas
- Acepta las ideas y las críticas
- Liderazgo paternalista
- El líder adquiere
toda la
responsabilidad de
orientar y velar por
el bienestar de sus
subordinados
- El líder adquiere
toda la
responsabilidad de
orientar y velar por
el bienestar de sus
subordinados
- Liderazgo
autocrático
- El poder se
encuentra
centralizado en
una persona
- El poder se
encuentra
centralizado en
una persona
- Liderazgo verde
- servicio a sus colaboradores.
Un líder que sirve, motiva y
desarrolla a sus
subordinados.
- servicio a sus colaboradores.
Un líder que sirve, motiva y
desarrolla a sus
subordinados.
- Los modelos líderazgo estan
basados en situaciones que
tienen en cuenta el ambiente y
la persona. de Lord y Maher
(1991) dan importancia al
análisis del procesamiento de la
información, y de los rasgos de
la personalidad,
- Liderazgo situacional
- GRUPOS
- Es un conjunto de personas, que tienen unos
objetivos en común, con un sentimiento de
identidad, organizados y con valores
compartidos, que mantienen unas
relaciones personales mínimas y de
comunicación. (Barreiro, T. 1992)
- Tipos
- a partir de la
estructura
- institucionalizados
- Se forma
obligatoriamente
para un
determinado fin. Se
mantiene por
estrecho control
normativo, dado
por una institucion.
- Se forma
obligatoriamente
para un
determinado fin. Se
mantiene por
estrecho control
normativo, dado
por una institucion.
- Espontaneos
- Se forma
obedeciendo a
necesidades
psicologicas sin
motivación. Tiene
fuerte
vinculación
afectiva, estos
son cerrados
- Se forma
obedeciendo a
necesidades
psicologicas sin
motivación. Tiene
fuerte
vinculación
afectiva, estos
son cerrados
- existe estructura de grupo
cuando éste adquiere una
estabilidad en la organización y
en las relaciones entre
miembros
- institucionalizados
- a partir de las
influencias
- grupos de
permanencia
- los grupos
deben tener
cierta
permanencia
en el tiempo
- los grupos
deben tener
cierta
permanencia
en el tiempo
- grupos de referencia
- Los grupos de referencia
se utilizan con el fin de
evaluar y determinar la
naturaleza de un
determinado individuo o
características del grupo
y otros atributos
sociológicos
- Los grupos de referencia
se utilizan con el fin de
evaluar y determinar la
naturaleza de un
determinado individuo o
características del grupo
y otros atributos
sociológicos
- La entrada en un grupo ya
formado plantea al individuo
problemas de adaptación a un
contexto con normas, objetivos
y relaciones ya establecidos.
- grupos de
permanencia
- a partir de los
objetivos
- Informal
- Son establecidos a
partir de relación
de compañerismo
y amistad entre sus
miembros, sin
ningún tipo de
estructura
- Son establecidos a
partir de relación
de compañerismo
y amistad entre sus
miembros, sin
ningún tipo de
estructura
- Formal
- Existe una estructura,
las conductas de sus
integrantes están
normadas y
encaminadas a
conseguir propósitos
determinados
- Existe una estructura,
las conductas de sus
integrantes están
normadas y
encaminadas a
conseguir propósitos
determinados
- Dos o más individuos que
se relacionan y son
interdependientes, y que se
reunieron para conseguir
objetivos específicos
- Informal
- atendiendo a su
tamaño
- pequeños:
- se da una
relación directa
y constante
entre todos los
miembros
- se da una
relación directa
y constante
entre todos los
miembros
- medianos
- se da una
relación
directa
esporádica
- se da una
relación
directa
esporádica
- grandes
- se da una
relación
no directa
- se da una
relación
no directa
- El numero ideal de integrantes
depende del tipo de grupo, las
caracteristicas de las tareas a
realizar , de los objetivos y metas
, del contexto entre otras
- pequeños:
- características que distinguen a
los grupos, de cómo las personas
perciben los grupos en la vida
diaria y de las teorías intuitivas
que tienen sobre ellos
- a partir de la
estructura
- Dinamica
- Externa
- Funcionamiento
de un grupo o su
interactuar con
otros grupos
- Funcionamiento
de un grupo o su
interactuar con
otros grupos
- Interna
- Suma de fuerzas y
energias que surgen
de la conducta de los
individuoa en el grupo
- Suma de fuerzas y
energias que surgen
de la conducta de los
individuoa en el grupo
- Fuerzas que actúan en
cada grupo a lo largo de su
existencia y que lo hacen
comportarse en la forma
como se corponra
- Externa
- Metas
- Utilitarias
- necesidad de
resultados
tangibles
- necesidad de
resultados
tangibles
- De
conocimiento
- reconocer que las
personas
dependen de otras
para obtener
información sobre
el mundo
- reconocer que las
personas
dependen de otras
para obtener
información sobre
el mundo
- De identidad
- conocimiento del
propio yo, lo cual es
imprescindible
comparase con los
demás
- conocimiento del
propio yo, lo cual es
imprescindible
comparase con los
demás
- Se refiere al estado deseable del
grupo. Una meta grupal debe
remitirse al grupo como unidad
- Utilitarias
- Es un conjunto de personas, que tienen unos
objetivos en común, con un sentimiento de
identidad, organizados y con valores
compartidos, que mantienen unas
relaciones personales mínimas y de
comunicación. (Barreiro, T. 1992)
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