2037282
Descrição
Mapa Mental por Alexandre Fonseca, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Alexandre Fonseca
mais de 9 anos atrás
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Influencia
- La diferencia entre alguien que es capaz de
expresar una idea y de lograr que ésta se
acepte en una empresa, y alguien incapaz de
ello no depende de quién tiene la mejor idea,
si no de quién tiene habilidades políticas.
- Poder
- Institucional
- Personal
- Facultamiento
(empowerment)
- Mantenerse en
la cima del poder
- Institucional
- Fuentes Poder Personal
- Pericia
- Conocimiento técnico o especializad
- Conocimiento técnico o especializad
- Atractivo Personal
- Carisma
- Comportamiento Amable
- Carac Físicas
- Carisma
- Esfuerzo
- Ser responsable y confiable
- Ser responsable y confiable
- Legitimidad
- Pericia
- Fuentes Poder del Puesto
- Centralidad
- Cuanto más central sea un puesto
respocto al flujo de información a lo
largo de la red, y más importante sea
la función para el desempeño de los
demas, mas poder se obtendrá
- Cuanto más central sea un puesto
respocto al flujo de información a lo
largo de la red, y más importante sea
la función para el desempeño de los
demas, mas poder se obtendrá
- Flexibilidad o
Discreción
- Un puesto flexible tiene pocas
reglas o rtuinas establecidas
que regulan la forma de como
debe realizar el trabajo.
- Un puesto flexible tiene pocas
reglas o rtuinas establecidas
que regulan la forma de como
debe realizar el trabajo.
- Visibilidad
- La fórmula para ascender en
el trabajo es un desemeño
excelente multiplicado por la
visibilidad
- La fórmula para ascender en
el trabajo es un desemeño
excelente multiplicado por la
visibilidad
- Relevancia
- Implica estar asociado a actividades que
están directamente relacionadas con los
objetivos y temas centrales de una
organización. El potencial de un puesto
para ganar poder se basa en la relación
que tiene con otros puestos y actividades
laterales dentro de la organización.
- Implica estar asociado a actividades que
están directamente relacionadas con los
objetivos y temas centrales de una
organización. El potencial de un puesto
para ganar poder se basa en la relación
que tiene con otros puestos y actividades
laterales dentro de la organización.
- Centralidad
- Estratégias
- Castigo
- Reciprocidad
- Satisfacer
ambas parte
- Satisfacer
ambas parte
- Razón
- Castigo
- Necesidades
- Capital
- Social
- Humano
- Social
- Mayor influencia
en Org Pequeñas
- Org Sin fronteras
- Org descentralizadas
- Org menos Jerarquicas
- Capital
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