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Descrição
Mapa Mental por Yolanda Pulido, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Yolanda Pulido
mais de 9 anos atrás
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ENTREVISTA DE TRABAJO
- ¿Qué es?
- Es un acto mediante el que el empleador trata de obtener la información que necesita mediante una
serie de técnicas y preguntas, mientras el entrevistado trata de transmitir todas aquellas
características personales que le convierten en un candidato idóneo para el puesto, con el fin de
persuadir al entrevistador.
- Es un acto mediante el que el empleador trata de obtener la información que necesita mediante una
serie de técnicas y preguntas, mientras el entrevistado trata de transmitir todas aquellas
características personales que le convierten en un candidato idóneo para el puesto, con el fin de
persuadir al entrevistador.
- ¿Cuál es su objetivo?
- El objetivo de la empresa es obtener el puesto de
trabajo ofertado, para lo cual el candidato debe esforzarse al máximo en mostrar sus cualidades o
conocimientos que lo hacen preferible para el puesto en competencia con los otros aspirantes.
- El objetivo de la empresa es obtener el puesto de
trabajo ofertado, para lo cual el candidato debe esforzarse al máximo en mostrar sus cualidades o
conocimientos que lo hacen preferible para el puesto en competencia con los otros aspirantes.
- ¿Qué función tiene para la empresa?
- A través de la entrevista cara a cara la empresa puede comprobar...
- La idoneidad del candidato para el puesto.
- Su habilidad en las competencias requeridas.
- Los rasgos personales (carácter, temperamento...)
- Sus puntos fuertes y débiles en comparación con los demás candidatos.
- La idoneidad del candidato para el puesto.
- A través de la entrevista cara a cara la empresa puede comprobar...
- ¿Cómo prepararse para la entrevista?
- Autoanálisis
- Información sobre el oferente
- Información sobre el puesto oferado
- Entrenamiento de las habilidades de comunicación
- Excelente presentación personal
- Autoanálisis
- ¿Cuáles son los tipos de entrevista?
- Según estructuración...
- Cuestionario prefijado
- Proceso mecánico e igual para todos los entrevistados más objetiva pero más limitada también.
- Proceso mecánico e igual para todos los entrevistados más objetiva pero más limitada también.
- Diálogo improvisado
- Más fluido y distendido, más abierto para que el entrevistado se exprese, por lo que también cae en
él todo la mayor parte del peso del diálogo probando así su iniciativa.
- Más fluido y distendido, más abierto para que el entrevistado se exprese, por lo que también cae en
él todo la mayor parte del peso del diálogo probando así su iniciativa.
- Mixta
- La combinación de ambos métodos es el procedimiento más común.
- La combinación de ambos métodos es el procedimiento más común.
- Cuestionario prefijado
- Según el desarrollo...
- Normales
- Distendidas, se facilita la comunicación fluida para obtener mucha información.
- Distendidas, se facilita la comunicación fluida para obtener mucha información.
- Hostiles
- Se trata de probar al candidato examinado;sus reacciones y respuestas a situaciones agresivas.
- Se trata de probar al candidato examinado;sus reacciones y respuestas a situaciones agresivas.
- Normales
- Según estructuración...
- ¿Cuáles son los tipos de pregunta?
- Directas
- Demandan explícitamente una información concreta, por ejemplo nuestro nivel en un idioma.
- Obtienen información por deducción, por lo que hay que ser cuidadoso en la respuesta que se da.
Un ejemplo sería una pregunta sobre nuestra opinión sobre algún tema concreto de actualidad.
- Demandan explícitamente una información concreta, por ejemplo nuestro nivel en un idioma.
- Cerradas
- Respuestas limitadas (Sí/No). Conviene abrirlas pero sin caer en irrelevancias.
- Debemos razonar o argumentar correctamente nuestras respuestas.
- De seguimiento.
- Normalmente para volver a incidir sobre aspectos que le interesan al entrevistador.
- Respuestas limitadas (Sí/No). Conviene abrirlas pero sin caer en irrelevancias.
- Directas
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