Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Movilidad Funcional
1. capacidad del empresario de asignar diferentes funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubieses sido contratado inicialmente.
  1. Movilidad funcional horizontal u ordinaria
  2. Movilidad funcional vertical o extraordinaria
    1. Ascendente
    2. Descendente
2. causas
  1. razones tecnicas u organizativas
  2. tiempoo imprescindible para su atención
  3. notificacion a los representantes de los trabajadores
Mobilidad geografica
1. causas
  1. economicas
  2. tecnicas
  3. organizativas o de produccion
2. tipos
  1. traslado individual
    1. afectan a un periodo de 90 días
      1. tienen caracter individuiales o colectivos en funcion la numeroi de trabajadores afectados en un determinado periodo de tiempo.
  2. desplazamiento individual
    1. en un periodo de tres años no pueden exceder de 12 meses, si lo supera se considerará traslado.
      1. cambio temporal de centro de trabajp, pero que obligas al trabajador a residir en una poblacion diferente a la de su domicilio.
3. opciones del trabajador
  1. El trabajador podrá recurrir la medida ante los tribunales de la jurisdicción social.
    1. en cualquier caso, tendrá que trasladarse al nuevo centro de trabajo y esperar a que la sentencia declare o no, justificado el traslado.
4. todo cambio de lugar del trabajo del trabajador que le exija un cambio de residencia.
suspension
1. Los servicios laborales dejan de prestarse, y la empresa, en consecuencia, queda exonerada de su obligación de pagar los salarios
2. causas o supuestos
  1. Mutuo acuerdo entre las partes
  2. por causas determinadas en el contrato de trabajo.
  3. Incapacidad temporal/permanente del trabajador
  4. Riesgos durante el embarazo
  5. Maternidad/paternidad del/la trabajador/a
  6. Ejercicio de cargo publico representativo
  7. Privación de la libertad del trabajador
  8. razones disciplinarias
  9. Fuerza mayor con carácter temporal
  10. Causas económicas, técnicas, organizativas o deproduccion
  11. ejercicio de la huelga
  12. cierre legal de la empresa
  13. Escedencia
Modificacion sustancial
1. causas
  1. Deben concurrir una causa objetiva acreditada por razones económicas, técnicas o de producción considerándose tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica del trabajo en la empresa.
2. tipos
  1. Económicos, teénicos, organizativos o de produccion
3. opciones del trabajador
  1. Aceptar la medida, Rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario, Impugnar la medida.
4. materias
  1. Jornada de trabajo, Horario y distribución del tiempo de trabajo, Régimen de trabajos a turnos, Sistema de remuneración y cuantía salarial, Sistema de trabajo y rendimiento, Funciones, cuando excedan de los limites que para la movilidad funcional.
Extincion
1. por voluntad de la empresa
  1. despido disciplinario
    1. causa/causas
      1. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral
      2. Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
      3. Desobediencia o indisciplina
      4. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado
      5. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
      6. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
      7. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.
    2. forma
      1. La empresa tiene un período de 60 días desde que conoce los hechos para notificar al trabajador su despido.
        En la notificación se debe incluir los hechos o causas de la rescisión del contrato y la fecha. Si no existe notificación, la falta se puede corregir y el empresario no podrá efectuar el despido por ese motivo.
        Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión, tiene un plazo de 20 días para recurrir, pero la firma del finiquito significa la renuncia a su derecho de reclamar.
  2. objetivo
    1. Las siguientes causas objetivas, que afectan tanto al empresario como al trabajador, determinan, legalmente la extinción de la relación laboral:
      1. causa/as+
        Ineptitud del trabajador, entendiendo por tal inhabilidad o carencia de facultades profesionales, que tienen su origen en la persona del trabajador, bien por falta de preparación o actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo.
        Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
        Absentismo laboral; cuando el trabajador tiene faltas de asistencia intermitentes,
        Amortización de puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Cuando la empresa tenga necesidad objetivamente acreditada amortizar puestos de trabajo en número inferior a los umbrales establecidos para el supuesto de despido colectivo mediante regulación de empleo
        Insuficiencia de consignación presupuestaria. Los contratos indefinidos concertados para la ejecución de planes y programas públicos sin dotación económica estable y financiada mediante consignaciones presupuestarias anuales, pueden extinguirse por la insuficiencia de la correspondiente consignación presupuestaria para el mantenimiento del puesto de trabajo que se trate.
  3. fuerza mayor
    1. causa/as
      1. inundación, incendio o acontecimientos fortuitos e inevitables que impiden llevar a cabo el trabajo
    2. deben ser verificados por la autoridad laboral y legalizado a través de un Expediente de Regulación de empleo
    3. efectos e indemnizaciones
      1. 20 días de salario por año trtabajado
  4. colectivo
    1. causas
      1. Técnicas, económicas, organizativas o de produccion
    2. forma
      1. tiene carácter general del empresario
    3. efectos e indemninzacion.
      1. Para poder realizar estos despidos, es necesario un Expediente de Regulación de Empleo y que afecten, en un período de 90 días, la extinción al menos a:
        Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.
        El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
        Treinta trabajadores en empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.
  5. otras causas
    1. Jubilación del trabajador
      1. Produce la extinción de manera automática del contrato de trabajo. El trabajador puede acceder a la jubilación de forma voluntaria, cuando reúne los requisitos para ello.
    2. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
      1. El fallecimiento del trabajador produce la extinción de la relación laboral. Los salarios devengados y no percibidos por el fallecido, se han de abonar a sus herederos.
        La declaración de incapacidad permanente del trabajador produce la extinción del contrato cuando existe reconocimiento firme administrativo o judicial en alguno de los siguientes grados: Gran invalidez/ Absoluta/ Total para la profesión habitual
        Ello sin perjuicio de la posibilidad de reserva del puesto de trabajo durante dos años si se prevé su mejoría.
2. por voluntad de trabajador
  1. El trabajador, sin necesidad de alegar causa alguna que lo justifique, puede dar por terminado el contrato de trabajo. Esta dimisión conlleva la obligación de preavisar al empresario con el plazo establecido en convenio o conforme a las costumbres del lugar.
3. ambos
  1. Las partes ponen fin voluntariamente a la relación laboral. Las condiciones de dicha extinción dependen de lo que ellas establezcan, respecto a la fecha, posible indemnización, …ya que la ley no establece nada al respecto.

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Resumo de Recurso

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	Criado por Nai Sanz mais de 9 anos atrás