La norma establece el como
se debe tratar
contablemente y revelar
información de los
beneficios de los empleados
Para entidades del
sector público
No trata la presentación
por planes de beneficios
por retiros
No trata programas
combinados de seguridad
social
Comprende las retribuciones
proporcionadas por una
entidad a cambio de servicios
Su objetivo es reconocer
Pasivo
El empleado presenta
servicios a cambio de
pagos futuros
Gasto
La entidad consume
beneficios económicos
o el servicio potencial
procedente del servicio
Comprenden
Practicas no formalizadas que
generan obligaciones implícitas
Requerimientos legalmente
establecidos
Las entidades están obligadas
a contribuir
Planes nacionales
Planes
regionales
Planes
sectoriales
Planes o acuerdos
formales celebrados
entre una entidad y sus
empleados
Comprenden los
proporcionados a
trabajadores y a quien
dependen de ellos
Corto plazo
Beneficios no monetarios
Atención medica, vivienda,
automóviles
Beneficio post-
empleo
Requiere que la entidad
pague aportaciones a
una entidad separada
Beneficios por
retiro
Seguros de vida
Beneficios
multi-patronales
Planes
gubernamentales
Planes de
beneficios
definidos
Otros
beneficios a
largo plazo
Permisos
remunerados como
vacaciones
Incapacidad
prolongada
P.e. Los empleados
comprometidos con la
entidad, cuentan con
porcentaje de beneficio
económico a medida que los
empleados continúan
laborando en esta entidad.
Los beneficios económicos que los
empleados acumulen son
duplicados por lo entidad solo si
los empleados completan una
cantidad de años laborados, de lo
contrario este beneficio no se
aplica.
Beneficios por
terminación
Se reconoce como
gasto o pasivo
Cuando se termine el
vinculo antes de la fecha
normal de retiro
Beneficios por terminación a
causa de incentivar el termino
de relación por parte del
empleado