se produce dentro de las facultades de direccion
empresarial y no tiene limites salvo la dignidad humana,
nunca se contraria la buena fe contractual
causas
1. por razones técnicas u
organizativas 2.por el tiempo
imprescindible para su atención
3.notificación a los representantes de
los trabajadores
condiciones
1.en caso de encomienda de
funciones superiores
superior a 6 meses durante
8 años podras pedir un
ascenso 2.en caso de la
negativa de la empresa el
trabajador podra reclamar al
jurado de lo social
tipos
1movilidad funcional
horizontal, es la que se
produce en el musmo
grupo profesional
2.movilidad funcional
vertical,es el cambio de
funciones de un trabajador
por otras
movilidad geografica
concepto
es una modificacion del contrato consistente
en el cambio del lugar del trabajo puede ser
pactada o basada en una decisión unilateral del
trabajo
causas
causas de
competitividad,económicas
técnicas organizativas o de
producción
tipos
1.translado tiene lugar en el centro de trabajo,conlleva cambio
de residencia superior a doce meses en un periodo de tres años
2 desplazamiento , el empresario podra cambiar el puesto de
trabajo por un periodo inferior a doce meses en tres años
opciones para el trabajador
tipificada la decisión de
translado,el trabajador tendrá
derecho a optar entre el
translado percibiendo una
compensación por gasto o la
extinción de su contrato
percibiendo una indemnización
de 20 días de salario por año
modificación sustancial
materias
1. jornada de
trabajo 2.
horario y
distribución 3.
régimen del
trabajo a turnos
4.sistema de
remuneración y
cuantía salarial
causas
causas económicas, de producción y
organizatívas
equipos
1. el empresario
tomara las medidas
necesaria para
aquellos equipos de
trabajo cuya
seguridad dependa de
sus condiciones de
instalacion 2.el
empresario tomara
las medidas
oportunas para
aquellos equipos que
son sometidos a
influencias
suceptibles de
ocasionar deterioros
que puedan causar
situacion de peligro
opciones para el trabajador
1.aceptar la decision 2.rescindir el contrato
e
extincion de contrato por empresa
despido disciplinario
extincion del trabajo de contrato basada en incumplimiento contractual grave del trabajador
por:faltas repetidas,indisciplina
o desobediencia,ofensas fisicas
o verbales embriaguez y acoso
despido objetivo
20 dias de salario por
año trabajado,el
trabajador es
despedido por una
causa concreta como
por ejemplo ineptitud
despido de fuerza mayor
es un tipo de despido que se produce por una razon sobrevenida que impide la continuacion de la relacion laboral
despido colectivo
es el despido el cual en 90 dias afecta a un 10 por ciento de la plantilla
extincion del contrato por trabajador
por voluntad del trabajador,dimision o sin causa
justificada,cuando el trabajador quiera extiguir el
contrato tendra que avisar con antelacion y no recibira
indemnizacion