26601010
Descrição
Mapa Mental por Santiago Reyes , atualizado more than 1 year ago
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Criado por Santiago Reyes
aproximadamente 4 anos atrás
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La cultura colectivista como
determinante del desempeño
organizativo mediante las prácticas de
recursos humanos.
- Revisión de la literatura y las
hipótesis de investigación.
- Este trabajo se fundamenta en la
«visión basada en los recursos», por
lo que se considera a los RH como
fuente de ventaja competitiva
- Definición de constructos.
- SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
El sistema de gestión de RH es un conjunto
interrelacionado de elementos a través del cual
la organización gestiona su capital humano,
que además deberá ser coherente con la
estrategia y el contexto empresarial.
- INDIVIDUALISMO / COLECTIVISMO.
La dimensión I/C hace referencia al
grado en el cual los individuos de
una organización prefieren actuar
como individuos en vez de actuar
como miembros de un grupo
- EL PAPEL MODERADOR DE LA CULTURA COLECTIVISTA.
En la relación entre GRH y rendimiento deben
considerarse los procesos intermedios que puedan
influir y se ha propuesto la cultura organizativa por
ofrecer una base sólida para este tipo de estudios
- SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
El sistema de gestión de RH es un conjunto
interrelacionado de elementos a través del cual
la organización gestiona su capital humano,
que además deberá ser coherente con la
estrategia y el contexto empresarial.
- Definición de constructos.
- Este trabajo se fundamenta en la
«visión basada en los recursos», por
lo que se considera a los RH como
fuente de ventaja competitiva
- Metodología
- Población y muestra.
- El instrumento empleado para la recogida de
información fue la encuesta. El cuestionario, una
vez cumplimentado, fue sometido al análisis de
diferentes expertos, tanto académicos como
especialistas en el campo de los recursos humanos.
- El instrumento empleado para la recogida de
información fue la encuesta. El cuestionario, una
vez cumplimentado, fue sometido al análisis de
diferentes expertos, tanto académicos como
especialistas en el campo de los recursos humanos.
- Medidas.
- Con el fin de obtener una medición fiable se acudió
a la literatura utilizando herramientas ampliamente
validadas y contrastadas en investigaciones previas.
- Para medir el rendimiento organizativo se ha
seguido el enfoque subjetivo, ya que dicho
enfoque proporciona mayor poder explicativo
para estudios en el campo de la GRH, tal y
como han mostrado estudios recientes
- Para medir el rendimiento organizativo se ha
seguido el enfoque subjetivo, ya que dicho
enfoque proporciona mayor poder explicativo
para estudios en el campo de la GRH, tal y
como han mostrado estudios recientes
- Con el fin de obtener una medición fiable se acudió
a la literatura utilizando herramientas ampliamente
validadas y contrastadas en investigaciones previas.
- Análisis de datos.
- La información en esta etapa de la investigación
ha sido analizada mediante la técnica de los
Partial least squares structural equation modeling
que consiste en la evaluación de un PLS-SEM en 2
etapas.
- EFECTO MODERADOR. Una vez que el modelo
lineal ha sido analizado, y para finalizar
con el análisis de los resultados de un
PLS-SEM no lineal, se examinará el efecto
moderador de I/C entre las prácticas de
los RH y el rendimiento organizativo.
- EFECTO MODERADOR. Una vez que el modelo
lineal ha sido analizado, y para finalizar
con el análisis de los resultados de un
PLS-SEM no lineal, se examinará el efecto
moderador de I/C entre las prácticas de
los RH y el rendimiento organizativo.
- La información en esta etapa de la investigación
ha sido analizada mediante la técnica de los
Partial least squares structural equation modeling
que consiste en la evaluación de un PLS-SEM en 2
etapas.
- Población y muestra.
- Conclusiones e implicaciones
- Los datos obtenidos muestran que las políticas
y prácticas de recursos humanos seguidas por
las empresas estudiadas tienen efectos sobre
el rendimiento organizativo alcanzado tanto
por los empleados individualmente como por
sus equipos de trabajo y directivos.
- Mediante la investigación realizada, con
relación a la literatura sobre la GRH y la
dimensión cultural I/C, este trabajo contribuye a
la comprensión de cómo las prácticas de RH
explican el efecto moderador de dicha
dimensión cultural.
- Los datos obtenidos muestran que las políticas
y prácticas de recursos humanos seguidas por
las empresas estudiadas tienen efectos sobre
el rendimiento organizativo alcanzado tanto
por los empleados individualmente como por
sus equipos de trabajo y directivos.
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