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Descrição
Mapa Mental por karen muñoz, atualizado more than 1 year ago
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Criado por karen muñoz
aproximadamente 4 anos atrás
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RECURSOS HUMANOS
- ¿Quienes lo componen?
- Los empleados, trabajadores y
colaboradores son quienes conforman
lo que se conoce como recursos
humanos de una entidad.
- También lo integra el
departamento o la persona que
se dedica a analizar, elegir,
contratar, formar y retener a los
trabajadores de una compañía.
- FUNCIONES DE ESTE
DEPARTAMENTO
- 2. Reclutamiento y
selección de personal
- La busqueda de candidato
ideal para el puesto
- El puesto para el
candidato
- PAUTAS
- Conseguir una base de CV para
poder seleccionar candidatos
- Realizar pruebas de selección
- Acogida del nuevo empleado
- Conseguir una base de CV para
poder seleccionar candidatos
- La busqueda de candidato
ideal para el puesto
- 3. Formación y
desarrollo profesional
- Consiste en formar adecuadamente a los
trabajadores para que desempeñen con éxito
sus funciones, eviten accidentes y desarrollen
todo su potencial como profesionales.
- Situaciones donde es
necesaria la formación
por parte del RRHH
- Incorporación de
nuevos empleados
- Ascensos de
trabajadores
- Actualización y
reciclaje de
conocimiento
- Incorporación de
nuevos empleados
- Situaciones donde es
necesaria la formación
por parte del RRHH
- Consiste en formar adecuadamente a los
trabajadores para que desempeñen con éxito
sus funciones, eviten accidentes y desarrollen
todo su potencial como profesionales.
- 4. Relaciones laborales
- Este se encarga de resolver los
conflictos que pueda haber dentro de
la compañía y llevar a cabo las
negociaciones de convenios colectivos
con el comité de empresa.
- Este se encarga de resolver los
conflictos que pueda haber dentro de
la compañía y llevar a cabo las
negociaciones de convenios colectivos
con el comité de empresa.
- 5. Prevención de
riesgos laborales
(PRL)
- La empresa debe realizar
actividades para cumplir con la
normativa de prevención de riesgos
laborales y medio ambiente, con el
fin de evitar accidentes y prevenir
enfermedades profesionales
(derivadas del puesto de trabajo).
- La empresa debe realizar
actividades para cumplir con la
normativa de prevención de riesgos
laborales y medio ambiente, con el
fin de evitar accidentes y prevenir
enfermedades profesionales
(derivadas del puesto de trabajo).
- 6. Evaluación del desempeño
- Busca con la info. recogida elaborar
un planes de mejora que optimice
el rendimiento y solucione los
problemas existentes.
- Recoger info. del puesto y los
trabajadores, por medio de un
seguimiento personalizado del
empleado y resultados de
entrevistas.
- Recoger info. del puesto y los
trabajadores, por medio de un
seguimiento personalizado del
empleado y resultados de
entrevistas.
- Busca con la info. recogida elaborar
un planes de mejora que optimice
el rendimiento y solucione los
problemas existentes.
- 7.Beneficios Sociales
- No existe una
normativa explícita
- Cada compañía decide si se
ofrecen o no y en qué
condiciones
- Ejemplos:
- % de Pago de la carrera del
trabajador, tiquetes de almuerzo,
bonos por cumplimiento de metas,
SVCS de guarderia etc
- % de Pago de la carrera del
trabajador, tiquetes de almuerzo,
bonos por cumplimiento de metas,
SVCS de guarderia etc
- Ejemplos:
- Cada compañía decide si se
ofrecen o no y en qué
condiciones
- No existe una
normativa explícita
- 8. Planificación de la
plantilla
- Bajo la necesidad de conocer las
necesidades reales y futuras de
la empresa e ir adaptando el
personal a las mismas.
- Bajo la necesidad de conocer las
necesidades reales y futuras de
la empresa e ir adaptando el
personal a las mismas.
- 1. Gestión
administrativa
de personal
- Realizar tareas administrativas de gestión
del personal como son: nóminas, seguros
sociales, contratos, tramitación de
sanciones, despidos, control horario etc.
- Realizar tareas administrativas de gestión
del personal como son: nóminas, seguros
sociales, contratos, tramitación de
sanciones, despidos, control horario etc.
- 9. Análisis de puestos
de trabajo
- Consiste en un estudio pormenorizado
de cada puesto de trabajo
- Este estudiará las funciones,
evaluaciones y la evaluación de riesgos
- Con el fin de cumplir con la
normativa y optimizar el
rendimiento por puesto de trabajo.
- Consiste en un estudio pormenorizado
de cada puesto de trabajo
- 10. Descripción y
retribución del puesto de
trabajo
- A través de la elaboración de una ficha
técnica de cada puesto de trabajo
- Se analiza la retribución
- Así reconocer que se esta
buscando y que se le va a ofrecer
- Según sus funciones
responsabilidades y riesgos
- Así reconocer que se esta
buscando y que se le va a ofrecer
- Se analiza la retribución
- A través de la elaboración de una ficha
técnica de cada puesto de trabajo
- 2. Reclutamiento y
selección de personal
- FUNCIONES DE ESTE
DEPARTAMENTO
- También lo integra el
departamento o la persona que
se dedica a analizar, elegir,
contratar, formar y retener a los
trabajadores de una compañía.
- Los empleados, trabajadores y
colaboradores son quienes conforman
lo que se conoce como recursos
humanos de una entidad.
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