ADMINISTRACIÓN DE RECUROS HUMANOS

OBJETIVOS
1. CORPORATIVOS
  1. Procurar el desempeño eficiente del personal y el éxito de la empresa
2. FUNCIONALES
  1. Nivela los requisitos
3. PERSONALES
  1. Es el medio para alcanzar objetivos individuales
    1. Objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo
4. SOCIALES
  1. Generar recursos en pro de la sociedad
IMPORTANCIA
1. Guia
2. Desarrolla habilidades a través de la capacitación
3. Apoyo
4. Promueve el trabajo en equipo y la participación
5. Enlace
6. Promueve una comunicación significativa
7. Se sirve de la Psicología
  1. Para comprender las causas del comportamiento humano
  2. Para medir habilidades y aptitudes
  3. Para encontrar causas de motivación, conflicto, frustración
  4. Para establecer las necesidades del personal desde el estudio de teorías de la motivación
    1. Teoría de Maslow
      1. Necesidades fisiologicas
      2. Necesidades de seguridad
      3. Necesidades de amor
      4. Necesidades de reconocimiento
      5. Necesidades de autodesarrollo
    2. Teoría Mc Clelland
      1. Necesidades de pertenencia
      2. Necesidades de Poder
      3. Necesidades de competencia
      4. Necesidades de logro
    3. Teoría de Alderfer
      1. Estado de exitencia
      2. Estado de realaciones
      3. Estado de crecimiento
8. Hace parte de los recurso de una empresa
  1. FISICOS O MATERIALES
    1. Materia prima
  2. FINANCIEROS
    1. Capital económico
  3. MERCADOLÓGICOS
    1. Publicidad - Mercadeo
  4. TÉCNICOS
    1. Herramientas de recolección de información
  5. HUMANOS
    1. CAPITAL HUMANO
      1. De este capital depende el funcionamiento de los demás recursos
        A MAYOR RENDIMIENTO Y MOTIVACIÓN, MAYOR CRECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN
FUNCIONES
1. Planear
2. Reclutar y Seleccionar personal
3. Capacitar/ Orientación profesional
4. Evaluar el desempeño
5. Vigilar pagos
6. Contribuir con el bienestar y el clima organizacional
7. Construir y mantener un entorno de calidad
8. Reducir conflictos
Enfoques
1. Tradicional
  1. Entrenamiento de personal
  2. Contratación
2. Estratégico
  1. Sugiere el establecimiento de metas organizacionales
    1. Finanzas
    2. Mercadeo
    3. Producción
    4. RRHH
REFERENCIAS
1. Administración de recursos humanos, compilado SENA:2014
2. Conceptos Generales sobre recursos humanos - Teorías de motivación
ELABORADO POR
1. KAREN LORENA IBAGÓN MARTÍN

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