Mapa Mental decreto 1083 de 2015 y decreto complementario, decreto ley 785 de 2005.
Estudiantes: María Fernanda Rojas Solorza.
Maria Paula Garcia Montoya
Decreto Único Reglamentario del
Sector de Función Pública.
Proceso de elección de
los personeros
municipales.
Como se designará la
comisión nacional de
servicio civil.
Destinación de Gerentes de las
Empresas Públicas del orden
nacional.
Normas de trabajadores oficiales.
Establecen normas relativas para
trabajadores oficiales.
Tiempo de Vinculación.
Obligaciones, régimen
interno de las
obligaciones.
Fecha de pago y
monto.
Naturaleza de las
actividades.
Datos del trabajador.
Datos del
Empleador.
Lugar y fecha de trabajo.
Salario Básico.
Dependencia.
Sistema Nacional de
Control Interno.
Este juega un papel:
Responsable:
Presidente de la
República,
Ministro de
defensa,
Representantes
legales, Servidores
Públicos.
Regulador:
Presidente,
departamento
adm. de la
función pública,
congreso de la
república,
contaduría gral.
de la nación.
Facilitador:
DAF, comités y
oficinas de
control
interno.
Evaluador:
Departamento
Nacional de
Planeación,
Contaduría
General de la
Nación, comités
y oficinas de
control interno,
etc.
Acciones Fundamentales
Dirección
Planeación.
Organización.
Ejecución.
Control.
Guiado por:
Jefe Nacional de Control Interno.
Jefe Territorial de Control Interno.
Estos son elegidos en base a sus conocimientos o
habilidades, por un término de 4 años y pueden ser
elegidos por: Convocatoria, Reclutamiento, Pruebas.
Este decreto está encaminado hacía los
organismos y entidades del estado en todos
sus órdenes.
Causales de retiro de un Funcionario
Público de su cargo.
Pensión Jubilación o Vejez.
Invalidez Absoluta.
Orden o decisión judicial.
Edad retiro forzoso.
Declaratoria de insubsistencia o
no cumplimiento de las pruebas.
DECRETO LEY 785 DE 2005
"Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de
los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004."
Capítulo Primero:
Disposiciones Generales
Capítulo Segundo:
Factores y estudios
para la
determinación de
los requisitos.
Capítulo Tercero:
Competencias
laborales para el
ejercicios de los
empleos.
Capítulo Cuarto:
Nomenclatura,
clasificación y código de
empleos.
Capítulo Quinto:
Equivalencias entre
estudios y
experiencia.
Capítulo Sexto:
Plantas de personal
y manuales
específicos de
funciones y de
requisitos.