Proyecto Academico Pedagogico
Solidario (PAPS) y sus componentes
Componente Organizacional-Administrativo
Caracteristicas
refiere la información institucional inicial de la UNAD, sus antecedentes históricos,
símbolos institucionales, criterios de actuación y marco teleológico que consiste en los
valores Unadistas.
De igual manera, son una guía para darle solución a los problemas reales que se nos
presentan cotidianamente en los diversos roles que desempeñamos, ya sea como
integrantes de una familia, como profesionales, empleados, empresarios, estudiantes,
Componente pedagogico-Didactico
Caracteristicas
Es un conjunto de elementos que integran los distintos eventos y actividades del quehacer de la
universidad en cuanto a la docencia, la investigación, el bienestar universitario, la proyección
social, la internacionalización y la innovación en todos los ámbitos pedagógicos y didácticos de
las ciencias, las artes, la cultura y la tecnología.
El modelo pedagógico de la UNAD es amplio y los
elementos que lo componen buscan la formación integral
del estudiante involucrando a todos los actores
del proceso.
Componente academico-Contextual
Caracteristicas
Dentro del desarrollo del proyecto público
vital de la UNAD se soporta el ejercicio
coherente de sumisión, y a su vez, brinda
elementos fundamentales para el desarrollo
del proyecto de vida de los estudiantes,
mediante propuestas de formación integral
que conducen al logro de metas y visiones
de futuro.
este componente también tiene el propósito de
motivar y despertar el espíritu investigativo y
emprendedor en la comunidad académica Unadista,
Componente tecnologico-Cultural
Caracteristicas
La UNAD integra el componente
tecnológico cultural a su proyecto
educativo, partiendo de la convicción
de que su propia existencia está
anclada de manera específica a la e-
tecnología (la tecnología de la
cultura digital), la cual incide y
modifica de manera profunda el
desarrollo de la sociedad y los
modos de producción en los
diferentes ámbitos de la vida actual.
Por ello la UNAD, se preocupa por generar una constante
actualización en los procesos de innovación tecnológica que
contribuyan a las mejoras en los procesos de aprendizaje y a
la calidad educativa, promueve de forma permanente la
alfabetización digital en la comunidad Unadista, fortalece su
biblioteca virtual,
Componente comunitario-Regional
Caracteristicas
Las condiciones de vida en las cuales se desarrolla el
ser humano son diferentes, concretas y cambiantes,
así como sus percepciones, representaciones
mentales, significaciones e imaginarios culturales. A
partir de las necesidades fundamentales que tienen
las personas, como expresión de la situación en que
viven, por las carencias que padecen y por las
necesidades de desarrollo de sus potencialidades,
capacidades y competencias es donde surgen las
características especiales que generan distinciones en
el contexto regional.
Es así como la UNAD con su proyecto público
vital llega a las comunidades y regiones más
apartadas para brindar educación para todos
y por medio de la proyección social, los
estudiantes y egresados contribuyen a las
Transformaciones positivas de las
comunidades donde viven.
Componente economico-Productivo
Caracteristicas
El Componente Económico Productivo se encuentra dentro del
Proyecto Académico Pedagógico Solidario – PAPS, con el fin de
contribuir al desarrollo autónomo de las regiones, soportado en
diferentes formas de asociación que privilegian el trabajo humano
como elemento generador de bienes materiales e intangibles, los
cuales contribuyen a la constitución de cultura y que posibilitan la
existencia humana.
El ejercer el principio de la solidaridad
conduce al desarrollo del espíritu
emprendedor como esencia de la
formación Unadista, en la generación
deideas innovadoras y nuevas prácticas
para el desarrollo regional y comunitario,
con un liderazgo inspirador para la
gestión empresarial.
Caracteristicas de un lider transformador
Se centra en trasformar a otros a ayudarse mutuamente a velar por los demás y a estar alentando y
armonioso. Tiene la facilidad de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones de los colaboradores
utilizando esta práctica genera un cambio dentro de una organización. Busca cambiar innovar y mejorar,
cuenta con proyecto y visión clara que les permiten actuar de manera coherente con valores compartidos.