mapa conceptual decreto 1072 de 2015

Anotações:

•  integrantes : leidy johna alvarez florez  ID: 709651

1. Objeto
   1. El objeto de este decreto es compilar la normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno Nacional mediante las facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política al Presidente de la República para para la cumplida ejecución de las leyes.
      1. Ámbito de Aplicación
         1. El presente decreto aplica a las entidades del sector Trabajo, así como a las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales, y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen.
2. objetivo
   1. Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
      1. importancia del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo.
         1. Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo fomenta los entornos de trabajos seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.
            1. Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los requisitos legales, reglamentarios y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento. Esto evita que la organización tenga que hacer frente a multas derivadas del incumplimiento legal, sobre seguridad y salud en el trabajo
3. El pasado 26 de mayo de 2015 el Ministerio de Trabajo de Colombia expidió el Decreto 1072 de 2015. También será conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
   1. politica de seguridad y salud en el trabajo del decreto 1072
      1. El Decreto 1072 de 2015, capítulo 2.2.4.6, indica que la Política de seguridad y salud en el trabajo “Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.”
         1. division del decreto 1072
            1. Libro 1: Estructura del sector trabajo. Libro 2: Régimen reglamentario del sector trabajo. Libro 3: Disposiciones finales.
4. puntos mas importantes del reglamento unico del sector trabajo
   1. jornadas de trabajo y vacaciones
      1. Se recogen diferentes normas que se relacionan con la jornada de trabajo, trabajo suplementario, recargos dominicales, festivos y vacaciones, además se pone un mayor énfasis en que ni con el consentimiento expreso de los empleados, los trabajadores podrán hacer excepciones en la jornada máxima legal de trabajo, bajo pena de hacerse acreedores a una sanción por parte de la entidad.
         1. teletrabajo
            1. El teletrabajo se encuentra reglado por la ley 1221 de 2008, como instrumento de generación de trabajo y autoempleo mediante la utilización de ciertas tecnologías de la información y las telecomunicaciones, ha sido una de las medidas más importantes a la hora de formalizar el trabajo.
               1. mecanismo de proteccion
                  1. La ley 1636 de 2013 establece la creación de un mecanismo de protección, el principal objetivo es que la empresa y la puesta en marcha del sistema integral cuente con las políticas necesarias para disminuir los efectos del desempleo en la población. El mecanismo de protección se encuentra compuesto por:
                     1. El servicio público de trabajo.La capacitación general en competencias básicas y laborales que sean específicas.El fondo de la solidaridad de fomento al trabajo y la protección al desempleado.
                        1. riesgos laborales y juntas de calificacion de invalidez
                           1. Se incluye un reglamento sobre las obligaciones de los trabajadores frente al sistema general de riesgos laborales, enfatizando con el deber de los jefes sobre el reporte de los accidentes graves o mortales y las enfermedades laborales, de forma directa a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales del Ministerio del Trabajo. Lo anterior dentro de los 2 días hábiles siguientes al evento o recibo de diagnóstico de la enfermedad, tiene la obligación de adelantar junto al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo una investigación dirigida para determinar todas las causas de un accidente o enfermedad laboral que haya sucedido la muerte a un trabajador.
   2. subsidio familiar
      1. El subsidio familiar es una prestación social de carácter laboral, que se puede pagar con dinero, especie o servicios, se otorga una compensación familiar a los trabajadores que reciben medianos y pequeños ingresos, en proporción al número de personas que tiene a su cargo.
         1. inspeccion, vigilancia y control
            1. En el Decreto único reglamentario del sector trabajo se incluyen todas las disposiciones que se relacionan con el ejercicio de poder preferente otorgado al viceministro de relaciones laborales del Ministerio de Trabajo, en cuanto a las facultades de inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional, se reitera la aplicación del proceso en todas las actuaciones administrativas que se adelanten.
5. leidy johana alvarez florez ID: 709651