TIPOS DE MUESTREOS

Descrição

Tipos de muestreos y sus caracteristicas
carolina castañeda
Mapa Mental por carolina castañeda, atualizado more than 1 year ago
carolina castañeda
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Resumo de Recurso

TIPOS DE MUESTREOS
  1. Muestreo por juicio
    1. Los datos recogidos deben interpretarse con precaución.
      1. No son representativas de la población
        1. No se puede medir la representatividad de la muestra.
          1. Es una tecnica donde la muestra es seleccionada en base a un jucio.
          2. Muestreo por cuotas
            1. La muestra generada contiene subgrupos específicos.
              1. Asegura que los subgrupos preespecíficados de la población estan respresentados.
                1. Reduce el sesgo de selección de los trabajadores de campo.
                  1. Subjetividad del investigador
                  2. Muestreo por bola de nieve
                    1. Suele emplearse cuando la población es pequeña, única o de difícil acceso de censo.
                      1. El contacto es rápido y barato con posibles sujetos.
                        1. Consiste en la recomendación por parte de los encuestados.
                          1. El sesgo muestral pueden encontrarse en las diferencias entre las personas conocidas entre sí y las que no.
                          2. Muestro por conveniencia
                            1. El investigador selecciona los elementos de la forma más conveniente
                              1. En forma de tiempo, esfuerzo o coste.
                                1. Incluyen elementos autoseleccionados
                                  1. Es apropiado en estapas exploratorias de la investigación
                                  2. Tipos de Muestreos
                                    1. Muestreo probabilístico
                                      1. Muestreo aleatorio simple
                                        1. Tiene una probabilidad conocida e igual de ser seleccionada.
                                          1. ComIenza a generar números aleatorios corno forma de selección muestral.
                                            1. Generaliza a la población objetivo con un margen de error conocido.
                                              1. Producen estimaciones no sesgadas de las carao teristicas de la población.
                                                1. La dificultad para obtener una lista completa y precisa de la población objetivo.
                                                  1. Funciona mejor para las poblaciones pequeñas,
                                                  2. Muestreo aleatorio sistemático .
                                                    1. Selecciona un individuo de forma aleatoria entre la población objetivo, que dispone en el marco muestral.
                                                      1. Los resultados obtenidos son representativos de la población.
                                                        1. Selecciona un punto de partida aleatorio y una secuencia también aleatoria pero sistemática.
                                                          1. Es un proceso simple y rápido
                                                          2. Muestreo aleatorio estratificado
                                                            1. Responde a la necesidad de dividir la población en subgrupos o estratos.
                                                              1. El proceso de extracción puede realizarse de forma proporcionada o no.
                                                                1. Razón para la toma de una muestra estratificada es obtener una mas eficiente.
                                                                  1. Da la oportunidad de obtener datos detallados de cada estrato
                                                                  2. Muestreo por conglomerados
                                                                    1. Son mutuamente excluyentes y colectivamente exhaustivos.
                                                                      1. Cada conglomerado, representa la heterogenidad de la población.
                                                                        1. Su objetivo es reducir los costes y aumentar la viabilidad.
                                                                          1. Es relativamente mas fácil conseguir información de las unidades muestrales.
                                                                            1. Los elementos de un conglomerado sean tan heterogéneos como los de la población.
                                                                          2. Referencias
                                                                            1. Dos Santos, M. A. (2017). Investigación de mercados: manual universitario. Ediciones Díaz de Santos. https://elibro.net/es/ereader/utnorte/57508?page=144
                                                                              1. Tejada Betancourt, L. (Ed.) y Marte Alvarado, Q. (2019). Investigación de mercados. Universidad Abierta para Adultos (UAPA). https://elibro.net/es/ereader/utnorte/175886?page=1
                                                                                1. Denzin, N. K. (Coord.) y Lincoln, Y. S. (Coord.). (2015). Métodos de recolección y análisis de datos: Manual de investigación cualitativa Vol. IV. Editorial Gedisa. https://elibro.net/es/ereader/utnorte/131061?page=1

                                                                          Semelhante

                                                                          Economía de la Empresa para Selectividad
                                                                          Diego Santos
                                                                          Balance de Situación
                                                                          Diego Santos
                                                                          MAPA CONCEPTUAL TEORIAS DE LA ADMINISTRACION Y PENSAMIENTO
                                                                          natalia garcia tovar
                                                                          RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
                                                                          Kelly Maria
                                                                          Administracion de recursos humanos
                                                                          leonardo moreno2119
                                                                          MAPA MENTAL DE LA MOTIVACION
                                                                          John Fredy Cruz Gonzalez
                                                                          IMPORTANCIA DE ORGANIZACION Y METODOS
                                                                          eduardo cuellar
                                                                          Elementos del costo
                                                                          Natalia Villada
                                                                          Entorno de las tareas
                                                                          Laura María lópez Arroyave
                                                                          Administracion de empresas
                                                                          CLAUDIA BLANCO
                                                                          LAS SEIS ÁREAS OPERATIVAS DE UNA EMPRESA
                                                                          juliana vannesa hurtado tobar