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Desarrollo Administrativo
- Tiene
- Teorias de la Comunicacion
- Teoria cientifica
- Propuesta y liderada por Frederick Taylor
- Provocando
- Revolucion en el pensamiento Administrativo
- La adminitración y la
organización deben
estudiarse como
ciencia, la
improvisación debe dar
lugar a la planeacion
- Principal objetivo
- Asegurar el maximo de
prosperidad al patron y
empleado
- 4 principios basicos
- Planeacion
- Prparación
- Control
- Ejecución
- Planeacion
- 4 principios basicos
- Asegurar el maximo de
prosperidad al patron y
empleado
- Principal objetivo
- La adminitración y la
organización deben
estudiarse como
ciencia, la
improvisación debe dar
lugar a la planeacion
- Revolucion en el pensamiento Administrativo
- Provocando
- Propuesta y liderada por Frederick Taylor
- Teoria Clasica
- Se distingue por el
enfasis en la estructura y
en las funciones que
debe tener, una
organizacion para lograr
eficiencia
- Nace
- Francia por el Ingeniero de minas Henry Fayol
- Francia por el Ingeniero de minas Henry Fayol
- Basada en
- Division del trabajo
- especificacion
- Coordinacion
- Actividades de
linea y Staff
- Division del trabajo
- Nace
- Se distingue por el
enfasis en la estructura y
en las funciones que
debe tener, una
organizacion para lograr
eficiencia
- Teoria de las
relaciones humanas
- Busca dar
importancia a las
personas, a los
grupos y a la
organización
informal
- propuesta por
- Hawthone
- Hawthone
- Desarrollo
- Elton Mayo
- Elton Mayo
- propuesta por
- Busca dar
importancia a las
personas, a los
grupos y a la
organización
informal
- Teoria burocratica
- Consiste
- La adecuación de los
medios a los objetivos
pretendidos garantizando
máxima eficiencia en la
culminación del objetivo
- Max weber
- Propuso una
metodología para
estudiar métodos
sociales
- Propuso una
metodología para
estudiar métodos
sociales
- Max weber
- La adecuación de los
medios a los objetivos
pretendidos garantizando
máxima eficiencia en la
culminación del objetivo
- Consiste
- Teoria estructural
- Presende
- equilibrar los
recursos de la
empresa
prestando
atención tanto a
su estructura
como a su
recurso humano
- Se enfoca
- Hombre organizacional
- Hombre organizacional
- Aborda
- Correspondencia
entre la
organización
formal e informal
- objetivos de
la
organización
y personales
- Estimulos materiales y sociales
- Correspondencia
entre la
organización
formal e informal
- Se enfoca
- equilibrar los
recursos de la
empresa
prestando
atención tanto a
su estructura
como a su
recurso humano
- Presende
- Enfoque Sistemico
- busca proporcionar un
marco teorico y practico a
las ciencias, supone un alto
nivel lógico en el
pensamiento y la forma de
ver la realidad
- Este se aplica en el campo de la teoria general de los sistemas
- Este se aplica en el campo de la teoria general de los sistemas
- busca proporcionar un
marco teorico y practico a
las ciencias, supone un alto
nivel lógico en el
pensamiento y la forma de
ver la realidad
- Enfoque de Contingencia
- Es la posibilidad de que
suceda algo o no suceda,
afirma que no existe una
forma unica de organizar
- Busca una mejor comprencion de la naturaleza
- Cada organiazcion aplica varias variables
- Busca una mejor comprencion de la naturaleza
- Es la posibilidad de que
suceda algo o no suceda,
afirma que no existe una
forma unica de organizar
- Comportamiento organizacional
- Esta dirigido al
estudio de su
dinamica y
funcionamiento
- utilidad
- Eficacia y competitividad
- Trabajo organizado e integrado
- Espesificaciones de trabajo
- Situaciones de trabajo
- Eficacia y competitividad
- Punto focal
- Entender como funciona la
organización y como se
comporta
- Entender como funciona la
organización y como se
comporta
- utilidad
- Esta dirigido al
estudio de su
dinamica y
funcionamiento
- Teoria cientifica
- Teorias de la Comunicacion
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