Proceso de grupo y sus fases

Fase de planificación
1. Pasos
  1. 4: Entorno físico
    1. Campo de aplicación
    2. Detección de menesteres
  2. 3:Definición
    1. Tamaño y composición
      1. Homogeneidad
        Cohesión
        convivencia
      2. Heterogeneidad
        Fuerzas de cambio
        Producir vitalidad
  3. 2: Formato
    1. Grupo abierto
    2. Grupo cerrado
    3. Duración
  4. 1: Definición
    1. Objetivo
    2. Proposito
  5. 5: Marco temporal
    1. Frecuencia de reunión
    2. Tiempo del proyecto
2. Se emplea
  1. Técnicas
    1. Observación
    2. Recopilar información
      1. Conocer problematicas
      2. Diagnostico para la planificación
  2. Conocimiento
    1. Teórico
    2. Empírico
  3. Perspectivas
    1. Negativas
      1. Mediante
        Subestimación del tiempo
        Despreocupación profesional del proceso
      2. Provoca
        Perjuicio en el proceso
    2. Positivas
      1. Garantiza
        Desarrollo optimo
      2. Mediante
        Intervención pertinente
        Adecuados enfoques
3. Se basa
  1. Colaboración profesional
  2. Organización
  3. Determinación
Fase de inicio
1. Se caracteriza
  1. Proceso de correlación profesional
  2. Confianza
  3. Decisividad
  4. Tensión
    1. Inclusión
    2. Dependencia
    3. Características personales
  5. Definición primeriza
    1. Habilidades
    2. Juicios
2. Se emplea
  1. Participación
    1. Comunitaria
    2. Ayuda mutua
    3. Autónoma
  2. Incentivación
    1. Ciudadana
      1. Unión
      2. Bienestar común
3. Tareas del conductor grupal
  1. Tratar abiertamente problemáticas
  2. Estar disponible
  3. Exposición de las normativas
  4. Impulsar la intervención
  5. Proporcionar una estructura
  6. Transmisión del como actuar
Fase de trabajo
1. Se basa
  1. Desempeño profesional
  2. Roles especializados
  3. Objetivo congruente
  4. Originar resultados
2. Relación de grupo
  1. Sana
  2. Enfoque universal
  3. Expectativas comunes
  4. Acción reciproca
  5. Intimidad profesional
  6. Identificación
  7. Predisposición oportuna
3. Funciones del conductor grupal
  1. Promover la comunicación sana
  2. Mediador de problematicas
  3. Fomentar la participación
  4. Promover la cohesión
  5. Estimular habilidades
  6. Interés y compromiso
  7. Concientizar efectos
Fase final
1. Trabajador social
  1. Refuerza logros
  2. Ayuda a los miembros
    1. Expresar emociones
    2. Sobrellevar el cierre
2. Produce
  1. Sentimientos encontrados
  2. Relación de pertenencia
  3. Gratificación
  4. Beneficios generales
  5. Madurez profesional
Fase de conflicto
1. Se caracteriza
  1. Ser preocupante
  2. Influyente
    1. Resultados buenos
    2. Resultados malos
  3. Ser momentáneo
2. Se produce por
  1. Desacuerdos
  2. Inconformidades
  3. Perdida del control
  4. Dominio del poder
  5. Falta de comunicación
  6. Percepciones individuales
3. Es importante
  1. Manifestación de critica abierta
  2. Trato prudente
  3. Dialogo formal
  4. Acuerdo de funciones
  5. Valoración interpersonal

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